Итоги неудачных интервью с работодателем

Ты знаешь, в чем проблема с дебилками задающими этот вопрос?

В понимание дебилок не укладывается тот факт, существуют некоторые вопросы, не предусматривающие простых ответов вообще. Кроме того, есть вопросы бессмысленные, нелепые, абсурдные, неревантные ничему.

Дебилка конечно скажет: Как это? Будет требовать доказать ей это, объяснить и т.д. Утверждать, что это неправда (Для ней-то вопрос кажется осмысленным и даже имеющим ответ), требовать аргументов, ссылок на мнение авторитетных (для нее) людей или какие-то статьи в интернете. Но это невозможно, если у дебилки такая вселенная в голове. Нет инструментов, аналогий. Возможно, существуют очень умные люди, которые могут попытаться это объяснить, но не уверен, что эти попытки будут успешны.

Второй аспект в том, что в их примитивном мозгу не предусмотрено, что мир и жизнь разнообразнее (или сложнее) чем их дебильная версия, и что у людей разное к вопросу отношение. Разное отношение к вопросу, среди прочего означает, что это вопрос личного характера. То, что человеку собаки задали личный вопрос, это полбеды. Проблема в том, что можно вежливо отказаться отвечать. В чем конкретно тут проблема, я надеюсь, пояснять не надо.

Можно дать какой-нибудь ожидаемый ответ. «Нецеустремленным лентяям без амбиций и горизонта планирования», как дебилка про них прочитала в интернете, она так и порекомендует делать. Ведь она и сама думает и говорит чужими идеями и информационным мусором, да и приспособленец тот еще. Но не все могут это делать. И вовсе не из-за отсутствия знаний или фантазии.

Такую простыню можно про любой вопрос написать, хоть про личный, хоть про абстрактный, хоть про практический. Если интервьюер тупой, то неважно какие вопросы он задаёт.

Зав отделением

Заведующим отделением выгодно быть там, где все хорошо. Это человек, которого пинает начальство, а он пинает подчиненных по цепочке, при этом выполняя много бумажной работы и меньше занимаясь собственно лечением больных. Там, где все неблагополучно, эта должность сулит проблемы и ее стараются избегать.

Наверное, нет ничего зазорного в том, чтобы желать стать заведующим отделением там, где это выгодно и есть желание заниматься организационной деятельностью. Но, в конечном итоге, организаторов много не нужно и не всем подходит эта должность. Стать заведующим отделением в сформированном коллективе за 5 лет - это очень самонадеянно.

профессором

А это уже должность в учебных учреждениях.

врачом более узкой специализации

Был неврологом, стал эпилептологом?

Это все равно, что программист раньше занимался веб разработкой, используя множество языков и технологий, а теперь он специалист одного js фреймворка.

Может быть этот вариант и подходит для ответа на вопрос, но нет гарантий, что такой ответ обрадует работодателя. Они невролога нанимают, а не эпилептолога. И нанимаемый будет тем, кем он нужен начальству. Или на собеседованиях ответ на такой вопрос собеседующему не интересен?

владельцем собственной практики

То есть через 5 лет я или не буду работать у нанимателя, или буду совмещать?

про абстрактный, хоть про практический

Нет, отличие в том, что практические и гипотетические вопросы из сферы деятельности либо имеют пространство ответов либо предлагают обосновать, почему ответ не может быть нам известен.

Зато, как я слышал, начмедом можно стать по знакомству. С первого дня работы в новой больнице.

Возможно. Но на такую должность случайного человека не взять, тут нужны определенные знания и опыт.

Ну про ручку и про люки это полный бред, мне кажется это только поехавшие спрашивают. Я имею в виду собеседование не такое вот, а нормальное, к примеру:

1) «Кем вы видите себя через 5 лет?»

С врачами наверное не имеет смысла, а с разработчиками к примеру помогает понять чего человек хочет. К примеру приходит человек с приличными такими пробелами в знаниях, но умный и видно что разберется со временем, но говорит «вижу себя тимлидом или директором», тут становится слегка понятно что пробелы эти закрывать он скорее всего не будет, а будет в сторону управления идти. Или к примеру он же говорит что видит себя архитектором, и тут понятно что пробелы в знаниях устранит и будет развиваться.

В случае врачей можно наверное более тонко вопросы задавать, например: 2) Вы терапевт, какие последние исследования вы читали, где именно и как это можно применить?

3) Сказать что-нибудь провокационное, в стиле «у нас новый подход, мы при насморке не даем сосудосуживающие». И смотреть что он будет делать, может просто сказать что ок, все нормально(и вот вам послушный врач который будет делать что говорят). Может сказать что это бред и сослаться на какие-нибудь исследования и еще что-то(и вы получите врача который не делает ахинею, не будет слепо делать все что говорят). В больницах может быть нужен и тот и другой, в зависимости от руководства.

Ну и да, это пример из моей головы и я совсем не врач, поэтому дословно не надо воспринимать это все. Я к тому что все можно сделать по уму и просто поговорив с человеком минут 20 на такие вот темы можно понять кто перед тобой и нужен ли он вам.

Его же за неделю на чистую воду потом выведут.

пример про чужое резюме я уже приводил

Ты бы легко вывел его на чистую воду просто сзадав несколько общих вопросов по технологии / домену.

на три листа требований DBA, Devops, Kotlin, орекстрация

Причём на вакансию дворника.

Я считаю что тестовые задания тоже неплохой вариант чтобы отмести откровенно неподходящих кандидатов. Но опять же, это должно быть задание на 1-2 часа для того как знает что делать, а не пространные задачи

вангую, что такие резюме начали делать после того как обнаружили

сомневаюсь что кто-то переделывает резюме под конкретную вакансию

Ты бы легко вывел его на чистую воду просто сзадав несколько общих вопросов по технологии / домену.

нафига мне тратить его и свое время на тестовое задание, когда я более широко его расcпрошу лично?

Потому что тестовое задание можно отправить 50 соискателям, вообще его сделают хоть как то 20, из них хорошо 10, с 5 сойдетесь по ЗП. Вот с ними и можно общаться

может быть, однако я лично больше не делаю тестовых заданий и другим не даю

Хоть нарасспрашивайся, а если у него нет проектов на гитхабе, ты не узнаешь как он код пишет. Бумажка тебе в этом тоже не поможет.

А если у чувака хорошие проекты, резюме и он адекватно проявил себя на собеседовании, то при условии, что он выглядел лучше других — добро пожаловать, никаких дебильных бумажек и тестовых.

ты не узнаешь как он код пишет

я узнаю о чем он думает когда пишет код и как будет его писать

А зачем это знать?

Хоть нарасспрашивайся, а если у него нет проектов на гитхабе, ты не узнаешь как он код пишет.

Проекты на гитхабе это огромный минус. Такой человек на работе будет не работу работать, а проекты свои пилить. У многих крутых разработчиков даже аккаунта на гитхабе нет ни то что проектов.

Такой человек на работе будет не работу работать, а проекты свои пилить

Тупость какая-то

Я вообще никакой связи не вижу. Более того ссылку на потенциальный гитхаб просят регулярно

C чего бы это? Если человек работает 40 часов в неделю, то когда ему что-то пилить на гитхабе? Во многих западных конторах при устройстве на работу вообще дают подписать бумагу по которой ты без одобрения специального коммитета не имеешь право что-либо коммитить во вне (даже внерабочее время!).

Кто просит? Ни разу не видел такого.

Ты предлагаешь брать эти мудацкие конторы за образец?

У меня друг устроился на довольно приличную работу исключительно из-за того, что у него хороший проект на github, о чем ему и было сказано на собеседовании

Ни разу не видел такого

Ну мы в курсе, что ты в виндовозных шарагах работаешь.

В эти так называемые «мудацкие» конторы стоит огромная очередь из желающих туда попасть.

В «Пятёрочку» грузчиками тоже много желающих, дальше что?

Лорчую тупость.

не работу работать, а проекты свои пилить

как я понимаю в том же гугле специально предлагают какой то процент времени заниматься своими проектами

После года работы в пятерочке твой linkedin будет разрываться от предложений работы? Вот то то же! А если проработаешь в такой, как ты сказал, «мудацкой» конторе, то будет!

Во-первых, это было 10 лет назад. Во-вторых, эти «свои проекты» в итоге всё равно должны наносить пользу гуглу, а не тебе.

А зачем тебе знать производителя смартфона, которым ты пользуешься или марку автомобиля? Но ты же знаешь, потому что пользуешься. Там кавычки были, обрати внимание.

Больше похоже что разрывается твой анус от желающих присунуть такие пидорские условия

И что? Если собеседование устроено не по канонам, описанным в Crack the Coding Interview, то я сомневаюсь, что в итоге работа будет приличная.

Если человек работает 40 часов в неделю, то когда ему что-то пилить на гитхабе?

Во-первый, почему человек обязан работать 40 часов в неделю? Во-вторых, даже при этом времени ещё много остаётся.

В-третьих, ты говоришь о каких-то мудацких конторах.

Вот именно, незачем знать! Когда я беру молоток, чтобы забить гвоздь, то мне абсолютно всё равно кто этот молоток произвел.

Человек работал с тем линуксом, который был предоставлен helpdesk'ом конторы в которой он работал, какой там был терминал и версия ядра или еще что-то это совершенно бесполезная и даже лишняя информация, которой вредно нагружать мозг.

Когда я беру молоток, чтобы забить гвоздь, то мне абсолютно всё равно кто этот молоток произвел.

если ты забиваешь гвоздь раз в год - то логично - ты не профи.

а если ты профи и забиваешь гвозди каждый день, то ты обязан знать свои инструменты.

Во-первый, почему человек обязан работать 40 часов в неделю?

Потому что так написано в ТК?

Во-вторых, даже при этом времени ещё много остаётся.

Если ты студент, то много, да, но после взросления времени обычно не остается.

В-третьих, ты говоришь о каких-то мудацких конторах.

С чего бы это? Это стандартная практика. Уверен, что ты согласишься работать в такой конторе, а не в рога-и-копыта с ЗП в конверте и непонятным перспективами.

Уверен, что ты согласишься работать в такой конторе, а не в рога-и-копыта с ЗП в конверте и непонятным перспективами.

Что-то пользы от твоего «разрывающегося» линкедина не видно, если у тебя выбор возможен только между двумя трешовыми вариантами. Попробуй в Пятерочку, может после неё нормальное что найдешь.

Что-то пользы от твоего «разрывающегося» линкедина не видно

«Польза» лежит в кошельке. Мне её прекрасно видно :)

если у тебя выбор возможен только между двумя трешовыми вариантами.

Почему двумя и какими именно?

Почему двумя и какими именно?

Сам не понял что написал?

«такая контора» и «рога и копыта»

Нормальный человек ни там, ни там работать не будет. А будет работать в толковой конторе с хорошими перспективами и без дурацких ограничений.

Потому что так написано в ТК?

Ничего подобного в тк нет.

времени обычно не остается

Куда же ты его деваешь?

Уверен, что ты согласишься работать в такой конторе

Да ни в жизни. Не вижу смысла добровольно поступать в анальное рабство. Там небось ещё и в офисе с 9 до 5 сидеть заставят.

«Польза» лежит в кошельке

Какая польза от этой «пользы», если у тебя даже свободного времени нет?

А будет работать в толковой конторе с хорошими перспективами

В «такой конторе» обычно самые лучшие перспективы и самый лучший «компенсационный пакет».

Свободного времени на _сидение_за_компом_ у меня нет, да.

То есть, время у тебя есть, просто ты не желаешь его на это тратить (я тоже).

Ты явно не читатель. Повторяю: твои «лучшие перспективы» не выглядят весьма сомнительно, поскольку ты продолжаешь мыслить в рамках выбора между двумя трешовыми вариантами: черным рынком либо полным контролем от работаделя.

_Хорошие_ перспективы - это когда ты можешь себе позволить не выбирать между этими двумя вариантами, а свободен пойти и найти третий.

а свободен пойти и найти третий

например вообще собственный бизнес. тем более не в РФ

потому что это филиал лубянки https://habr.com/en/post/465029/