Выбор работы

Думаю стартап стартапу рознь. Работал в новых облачных, когда это ещё было стартапом.. Там всё было нормально. Но не все же стартапы потом свой «Мой Офис» выпускают, кто-то и закрывается. Как тут угадаешь?

в арабский стартап дата инжинером (через украинскую оутсорс компанию)

часто работают внеурочно и у них не принято прям работать с 9 до 6 и что время учёбы не считается за рабочее время

Прям комбо факторов безграничного доверия, конечно соглашайся

не, пажди, сначала пусть бложик заведет, истории успеха вести, а потом уже соглашается.

Соглашайся. Судя по описанию, делать ничего не надо будет.

Из моего опыта, в стартапах больше нагрузка и потогонка чем в большой компании. Соответственно, это должно (обычно так и есть) оплачиваться больше.
Но я бы тут за другое переживал — за арабов. Я с ними не работал, но, судя по интернетам, это может быть очень непросто. Прозондируй лучше эту почву.

А вот мне ещё интересно где в слове «оутсорс» опечатка? Толи в первой букве, толи р лишняя, толи всё вместе. :)

Стартапы — это офигенно, у тебя куча возможностей влиять на продукт и компанию. Скорее всего ты получишь опыт решения задач от А до Я.

Но риски большие. Скорее всего компания, как и продукт, как и твои задачи, загнётся в первые два года.

Слушай это не случаем не боевых арабов на поля Украины нанимают ?

Если быть точным, там cto ливанец. Меня беспокоит, что по сути работать я буду непосредственно с ним и процессов как таковых там нет. Просто дают задачу и говорят, сделай как можно скорее.

и процессов как таковых там нет. Просто дают задачу и говорят, сделай как можно скорее

Ну и выстроишь свои процессы сам.

Просто дают задачу и говорят, сделай как можно скорее.

Это нормально и правильно. Там на них жаловались, что они не считают работника за «человека», постоянно ты виноват, не держат своего слова и все в таком духе.
Если тебя устраивает нагрузка и оплата то сходи. Не понравится — уволишься, хоть через месяц, хоть через день.

Да вот не знаю, честно говоря.

если еще и приглашают сами, то вероятность попасть на конвеер страданий и вины 100%, стартап оно или нет тут не имеет большого значения, во многих нешерашках существующих десятелетиями являющихся 100% обеспеченными всем среднее время прохождения от входа до выхода составляет полгода-год

Просто ради этого придётся увольняться с текущего места работы. Вот и думаю.

Вот этого не стоит. Предлагайте им себя на полставки на первых порах на пару месяцев чтобы заценить происходящее. Будут возражать - говорите, что оснований для доверия к ним пока недостаточно. В любые сомнительные аферы спокойнее врастать по частям.

Понял. Да, это сложней.
Можно попробовать поискать варианты и выкрутиться: взять на пару недель за свой счет (или отпуск) на текущем месте; не увольняться на текущем месте, поработать пару недель на двух работах и потом уволиться на одной из них.

для проходимцев вообще не проблема делать вид нормальной комманды или организации пока они не могут объективно вас выкинуть на рыначек с релокейтом (сейчас массовые увольнения в ИТ организуются раз в 2-3 месяца), как только им надо это сделать - жизнь, задачи, отношения с коллегами и внешними контрагентами мгновенно кардинально меняются, вобщем все такие схематозы как и следом приведенный вариант с отпуском обычно не работают, потому что вас всегда спалят и перехитрят так что-бы вы остались виноватым и обиженным, т.е. как-бы наказанным

Это не для борьбы с проходимцами, а для фильтрации непрофессионалов и несерьезных.

не понимаю как вы в работорговле ит-шных нешарашек, выполняющих план по гипер-ротации кадров смогли разглядеть какое-то благое намерение, у них задача в узком смысле вывозить человеческий материал из стран бСССР в европу и америки (сейчас еще некоторые азиатские страны), а в широком угнетать работяг делая нормальные условия дифицитным продуктом за который работяга продаст Родину, друзей, совесть и принципы и станет еще более виноватым следовательно пригодным для разного удобного капитализду кидалова.

Что за привычка чесать всех под одну гребенку, упрощая все окружающее до дебилизации?

по моим наблюдениям некоторая задержка более полгода-года может быть связанна с каким-то трейдофом, типа когда баба согласилась стать любовницей сотрудника, или парень забил на проф. рост перековавшись в менеджеры, но это все жертвы на какое-то время после которого все равно кинут и скинут овчаркам из релокейта

для меня это тоже загадка, многие люди в организациях даже на ровном месте начинают гнать кривлятельную чушь, видимо это в силу того, что они так приспосабливаются к системе поощрения преступлений с подкреплением, ну типа как борятся за выживание, может быть у них меньше востребованных навыков, хотя сейчас уже и на навыки реально в айтишечке всем насрать, код ведь воруется из нешарашки в нешарашку, а не пишется самостоятельно.

Кто бы мой материал вывез

устройтесь на большую галеру с постоянным присутствием на hh и superjob типа скаенга, сбера и т.п., вывезут или подготовят почву для релокейта максимум за год, где-то уже через полгодика к вам начнут в личку заламываться овчарки с предложением релокейта как раз когда на работе вдруг какие-то факапы/испытания/скандалы

Апдейт. Решил отказаться от их предложения, но получил в ответ, что у них нет конечно овертаймов, но «это не аутсорс проект, где работают 8 часов и продолжают на следующий день, надо работать добросовестно». И hr аутсорса пингует личку с воспром, ну чё, соглашаешься? И ещё не понравилось, что собеседование было сравнительно простым. Несколько вопросов по спарку и sql, на половину из которых я не ответил, а меня усиленно хотят взять.

получил в ответ, что у них нет конечно овертаймов, но «это не аутсорс проект, где работают 8 часов и продолжают на следующий день, надо работать добросовестно».

Так торгуйтесь. Набивайте себе цену, опускайте их лавку, предлагайте удобные вам условия

И ещё не понравилось, что собеседование было сравнительно простым.

Немало подобных проектов состоит из инженеров и менеджеров, которые представляют как надо, но технических тонкостей не знают. Поэтому и не копают. С одной стороны это плохо (на вас свалят все), с другой хорошо (к вам будут прислушиваться)

а меня усиленно хотят взять.

Еще раз - торгуйтесь. Как на восточном базаре. Ищите консенсус, в том числе учитывая их интересы - такое понимание работодатели обычно уважают. Вряд ли к ним наплыв желающих бросить работу, поэтому ненулевые шансы существенно сдвинуть их предложение в вашу сторону.

Я как раз из страны, где торговаться - это обыденность, пора включить этот скилл :)

А по итогу инвесторы стартапа потребовали сократить расходы и меня выкинули на мороз всего лишь через полтора месяца после работы, так как моя позиция была «не критичной». И вакансий на удаленку не очень уж много, как я вижу. Или это всегда под конец года так бывает?