Удалённая работа, точнее её поиск.

Тут - рынок. Не надо его распространять на трудовые отношения, так что аналогия отвергается.

Это не я распространяю, это оно само. По миру бродят миллиарды людей, желающих устроиться на работу получше и сотни миллионов работодателей, желающих принять на работу лучшего. Без конкуренции и рынка не получится )

Тут больше похоже, но если ты приходишь в какой-нить публичный дом чтоб сравнить разных дам и выбрать лучшую - это уже не на женитьбу похоже, а на что-то пошлое.

Почему вдруг публичный дам, просто у вас есть несколько подружек, желающих за вас замуж ) Вам они тоже все более-менее нравятся. И?

Они ж не одновременно пришли?

Одновременно. В первый же час открытия вакансии. Или, если хотите, первой пришла беременная дама, вторым конфликтант )

Берётся тот, кто подошёл, то есть удовлетворяет всем требованиям и просит за этого допустимую зп.

Они все удовлетворяют вашим требованиям, включая ваш потолок зп 2000. Напомнить, какие именно 4 кандидата пришли?

Это? Ремонт ПК. Техподдержка тут причем?

Ну не могу я сейчас. Бегать. Реально - травма ноги. Винтовой перелом. Да не давлю я на жалость! Перелом реальный, титановая пластина и несколько шурупов в ноге. Причём, самое смешное - даже не ДТП, а бытовуха. Бывает.


Знаешь, какое больше всего желание? Угадай? Послать всех в жопу. Но, вы не обижайтесь. Это у меня бывает.

Я не сижу в инвалидном кресле. Ходить- могу. Но бегать - всё равно не могу.

Вот поэтому и обратился к вам, ребята.
Нет. Деньги-донаты нахаляву мне не нужны. Я это буду воспринимать как подачку. Мне работа нужна, ребята. Чтобы я - был кому-то нужен.

прочитал тред, похоже что тут полнейшее неумение социализироваться и коммуницировать

Ну то есть все равно ты будешь отсеивать кандидатов до того момента, пока не появится подходящий? Правильно?

А если это один и тот же человек? Полёты на луну рассчитывали ещё когда джавы не было и когда терминалы были аппаратными.

По условия задачи это два разных.

По версии ЛОРа это все ненужные навыки. В каком-то из тредов ранее уже доказали.

Да-да, я про это и говорю.

хотелось бы узнать медианную зарплату по версии ЛОРа. Я думаю тут есть корреляция

похоже что тут полнейшее неумение социализироваться и коммуницировать

Я вчера - побрил голову нафик, машинкой без насадки, под ноль.
И ты мне будешь говорить, про неумение социализироваться?
Засранец...

и где тут взаимосвязь?

И что? Я вот тоже под ноль бреюсь. Это не заставляет мои навыки социализирования и коммуницирования расти автоматически.

Никакой. Абсолютно. Просто, отросшие волосы стали чесать уши. А мне это не нравится. Да и вообще, мне так нравится больше.

В детстве, мне нравились длинные волосы, но тода было время хиппи. Теперь, мне нравятся больше короткие волосы. Не люблю пидорасов.

На потенциального работодателя тоже это вывалишь?

https://cs14.pikabu.ru/post_img/big/2023/12/09/1/1702076151131774758.jpg

Ну может устроится куда-нибудь к Стерлигову.

На потенциального работодателя тоже это вывалишь?

Потенциальный работодатель и сам обо мне всё узнает. Но, не из соцсетей. Ну, просто потому, что меня там - нет.

В смысле - в соцсетях.

Ну, я там, как-бы, и есть - с моим котиком на аватарке. Но меня как-бы и нет, входил последний раз в аккаунт два месяца назад. Типо.

У Стерлигова слишком большие требования.

А почему, думаешь, его на работу не берут?

И как же он о тебе узнает?

Вы нам не подходите.

Почему вдруг публичный дам, просто у вас есть несколько подружек, желающих за вас замуж ) Вам они тоже все более-менее нравятся. И?

Такой ситуации я тоже постарался бы избежать как-то, от неё несёт чем-то животным.

Одновременно. В первый же час

«В течение часа» это не одновременно. Если проблемы с пониманием этого слова, а собеседующих больше одного, заведи себе мультитред-синхронизированный флажок, который можно взвести только один раз. Как какой-то из собеседующих взвёл его, остальные прекращают приём кандидатов, а если собеседования в процессе - сообщают «извините, вакансия только что закрылась, до свиданья».

Да, но не на соревновательной основе.

бывает и зарплата выше 30к

конечно бывает - тут недавно 32 за май дали, сразу видно что контора не из металлостроевской промзоны - колпино марку держит, просто в мае было много праздников, а без праздников 100% будет 35.

Опыт ковыряния 80286

Еще один компоспец, кек

Слушай, ну я даже инженером еще в той же промзоне имел ЗП раза в 2,5 выше.

О, я не один его вспомнил сразу :) А дальше тред почитаешь, так вообще прям ощущение будет, что они где-то рядом живут.

Вот поэтому и обратился к вам, ребята. Нет. Деньги-донаты нахаляву мне не нужны. Я это >буду воспринимать как подачку. Мне работа нужна, >ребята. Чтобы я - был кому-то нужен.

Вангую, что с Лор вам вакансий не светит уже, даж не знаю на чем мое мнение основано )))

https://i.imgflip.com/5bxgn2.jpg

У меня - пятикурсницы полы мыли! Вот какой я был большой начальник!

Повалили флешбеки, ух

Это уже ближе к истине. 😎🙂

Сейчас тебе объяснят, что в СССР хорошо было: рабочий получал много, даже если он только мешки ворочал, а инженер получал минимум, чтобы с голоду не сдох. Ведь рабочий руками работает, а инженер в тепле сидит и ничего тяжелее карандаша не поднимает.

инженером

по этому мой сын быдет инженером, а не рабочим, я ж почему в рабочие пошел - потому что в ссср рабочие больше получали, у деда инженера-технолога в нииэфа было 160 рублей, а у отца слесаря механосборочных работ в том же нииэфа 200, но потом времена круто изменились - сейчас если выйти в главные инженеры можно полляма поднимать, у меня на основной работе 60, и там же есть пищевое производство где 90 обещают, я спросил у их начальника это реальность или замануха, оказалось что реальность если 30 дней по 12 часов отработать - так что больше на замануху смахивает.

5 месяцев назад контору в которой работал начали дербанить на части, недожидаясь эпилога сочинил резюме, вывесил на хх.

Немного рефлексировал из-за возраста, чуть старше тс. Оказалось напрасно.

Через неделю было 3 предложения, через две недели, после пары собесов - оффер.

Работаю удаленно.

Такой ситуации я тоже постарался бы избежать как-то, от неё несёт чем-то животным.

Вам что же, неведомы простые человеческие чувства? Когда у вас есть друзья-подруги и вы просто выбираете - с кем лучше пойти погулять, с кем лучше выпить пива, с кем вам больше хочется обнимашек-целовашек? Подобный выбор ведь у вас начинается с детства )

«В течение часа» это не одновременно. Если проблемы с пониманием этого слова, а собеседующих больше одного, заведи себе мультитред-синхронизированный флажок, который можно взвести только один раз. Как какой-то из собеседующих взвёл его, остальные прекращают приём кандидатов, а если собеседования в процессе - сообщают «извините, вакансия только что закрылась, до свиданья».

То есть в случае прихода первой беременной дамы вы возьмете ее на работу? А у вас не возникает подозрений, что дама увалит в декрет, сорвет вам всю работу, фирма будет вынуждена платить ей, и восстанавливать потом на работе. Или если первым пришел тот, кто просит устраивающие вас 2000, хотя на рынке есть и согласные на 1000?

При таком беальтернативном найме вы гарантированно загубите всю работу и подведете множество людей, рассчитывающих на вас.

с кем вам больше хочется обнимашек-целовашек?

Сначала выбери одну, а потом уже и целовашки. Иначе нехорошо получается, могут заревновать, а так и до уголовки недалеко.

То есть в случае прихода первой беременной дамы вы возьмете ее на работу? А у вас не возникает подозрений, что дама увалит в декрет, сорвет вам всю работу,

Я нигде не писал что приму первого встречного. Брать или не брать беременную даму - отдельный вопрос, но если ты усматриваешь в ней опасность - то не бери и жди других.

Или если первым пришел тот, кто просит устраивающие вас 2000, хотя на рынке есть и согласные на 1000?

Если 2000 тебя устраивают значит бери. Не устраивают - жди того что просит 1000.

на рынке

Этот рынок надо уничтожить, чтобы не ввергал участников во всякие плохие дела.

При таком беальтернативном найме вы гарантированно загубите всю работу и подведете множество людей, рассчитывающих на вас.

Ещё раз - я не пытался отнять у кого-то право выбирать условия. Я только о том что не надо менять их на ходу, а точнее даже задним числом. Если ты придумал плохие условия - загубишь дело, да. Придумывай хорошие или найми того кто это умеет.

Тот ник читается компоспек

Есть люди которым нравится такая жизнь, по другому не объяснить.

Тот ник читается компоспек

А обладатель ника об этом в курсе?)

Нет, конечно. Но это дела не меняет.

Сначала выбери одну, а потом уже и целовашки

О! Вот он, тот самый выбор, которого вы якобы хотите избежать.

Если 2000 тебя устраивают значит бери. Не устраивают - жди того что просит 1000.

Нее, это так просто не работает ) Вы без какой-либо необходимости расходуете лишние деньги на зп и это вам аукнется тем, что продукт будет дороже по себестоимости, неконкурентоспособным на рынке, а предприятие лишится средств на развитие, на премии и тд.

Я только о том что не надо менять их на ходу, а точнее даже задним числом.

Так вроде мы ничего не меняем, рынок труда вполне себе работает за счет конкуренции ) Просто это вам не нравится по моральным соображениям )

Нее, это так просто не работает ) Вы без какой-либо необходимости расходуете лишние деньги на зп

Да сколько ж можно? Если считаешь это лишними расходами - не нанимай его.

что продукт будет дороже по себестоимости

Не будет. Сэкономишь на зарплатах hr-отдела который можно будет ликвидировать. А сотрудник, получая хорошую зп, будет лучше работать, не будет думать о том куда бы сбежать (где заплатят те же 2000), и не будет тратить своё время на лишние собеседования.

Устраивая такие аукционы, ты пытаешься обмануть соискателей, выжав их них минимальную зарплату, меньше чем ты бы мог платить экономически обоснованно. Соискатели из-за такого твоего поведения вынуждены конкурировать, а затем думать как обмануть уже работодателей, чтобы выжать из них зп выше чем они экономически обоснованно бы согласились. Все эти выкрутасы и взаимное разводилово отнимают силы и средства обеих сторон и ведут к удорожанию продукта.

Так вроде мы ничего не меняем,

Меняешь: проводишь собеседование с тем кто хочет 2000, и потом уже задним числом решаешь, подходит такая зп или нет.

конечно бывает - тут недавно 32 за май дали

надеюсь про зарплату в 32к это шутка

Да сколько ж можно? Если считаешь это лишними расходами - не нанимай его.

А работать кто будет? ) Вы наймете первого же человека за 2000, ваш конкурент на такую же работу выберет другого за 1000. Результат - ваш продукт неконкурентоспсобен

Сэкономишь на зарплатах hr-отдела который можно будет ликвидировать.

Ладно, уже детсад пошел, уже скучно

Меняешь: проводишь собеседование с тем кто хочет 2000, и потом уже задним числом решаешь, подходит такая зп или нет.

Вам кажется, что это так просто - уволить человека или снизить ему зп? )

Заметил уже давно, что лоровцы, особенно олдовые, почему-то упорно считают, что резюме — это зло

Потому что умение программировать и умение писать красивые резюме - это разные умения. И читая резюме потенциальный работодатель может оценить только второе. В результате у программистов появляется лишняя конкуренция со стороны этих писателей.

эйчары сволочи

Не то чтобы сволочи,но явно люди,мешающие взаимодействию между потенциальными работодателями и работниками если речь идет о профессиях сложнее чем «менеджер по клинингу». Если например я напишу в резюме что программировал (и паял) блок управления газопоршневым двигателем автономной электростанции - что в этой фразе сможет понять и оценить девочка-эйчар с каким-нибудь сициологическим образованием? Чтобы понять что это такое вообще и задачи какого уровня сложности можно мне поручать - надо что-то понимать в программировании,в электронике, в ДВС и в автономной энергетике.

И странно вместо того, чтобы прийти и сказать «Я умею то-то и то-то,

Кому сказать-то? Девочке которая и слов-то таких не слышала? А это будет именно так если программист(да и вообще любой продвинутый технарь) специализируется не на том что здесь и сейчас рекламируется из каждого утюга и считается мэйнстримом.

работал вот тут и вот тут

Если возраст 40+ то какой смысл рассказывать о том что два десятка лет назад работал в каком-нибудь небольшом ООО,занимавшемся весьма узкоспецифичными вещами и давно закрывшемся? Я вот сейчас проверил - из моих мест работы в 90е годы - сейчас гуглится только одно и то только по весьма неочевидному для посторонних запросу. По-моему имеет смысл упомянуть максимум пару последних мест работы,да и то тех которые еще существуют,а еще лучше если там остались хорошие отношения с начальством и оно может дать рекомендацию,хотябы телефонную.

Так что я поддержу высказанное там выше по теме мнение что на хорошую работу обычно устраиваются по знакомству. Хотя конечно понимание слова «хорошая» применительно к работе у разных людей сильно разное.

Нет, нет. Это не шутка.

чувак, ты хоть на одном собеседовании в нормальной компании был?

Ну и как тогда правильно работу искать, по твоему мнению?

Заводить личные знакомства в той области которая интересна с точки зрения приложения своих трудовых усилий.

А собеседование тогда в твоём понимании — это не «рыночные гонки»?

Смотря какое собеседование. Если встречаются два технических спеца то это скорее выяснение по пути ли им в вопросе решения имеющихся задач - сопоставление того что надо сделать и того что может/умеет делать потенциальный работник. Но сейчас собеседование превратили в что-то типа экзамена. Ну вот и проходят его специалисты по сдаче всяких экзаменов и тестов (начиная с ЕГЭ и далее). Это такая отдельная квалификация,к собственно умению решать рабочие задачи отношения не имеющая.

А работать кто будет? ) Вы наймете первого же человека за 2000, ваш конкурент на такую же работу выберет другого за 1000. Результат - ваш продукт неконкурентоспсобен

Не надо своё неумение определить оптимальную зарплату компенсировать манипулятивными практиками найма.

Вам кажется, что это так просто - уволить человека или снизить ему зп? )

Не просто, вот ты и устраиваешь эти выкрутасы «собеседование сейчас, а решим когда посмотрим других» с правилами задним числом.