Что-то подумал: а что если разные компании будут управляться так же, как и разные государства, и что из этого получится?
1. Абсолютная монархия: Есть гендиректор(он же монарх), и его слово - закон. Также есть кучка топ-менеджеров(аристократия), которые имеют кучу привилегий перед остальными сотрудниками. Власть передается по наследству. Обычные сотрудники работают за еду, а иногда даже на нее не хватает.
2. Конституционная монархия: Есть владелец-гендиректор, но он участия в управлении почти не принимает. За него всю работу делает исполнительный директор в соответствии с неким сводом правил. В остальном почти так же как и в п. 1.
3. Диктатура. См. п. 1, только власть по наследству не передается.
4. Коммунизм. Зарплаты всех сотрудников равны или почти равны. Топ-менеджер получает ненамного больше сторожа. Какой профит сотруднику рваться по карьерной лестнице вверх путем улучшения качества своей работы остается загадкой.
5. И напоследок самое вкусное: демократия. Ежегодно проходят выборы топ-менеджеров и гендиректора. Гендиректор назначает директорат. В выборах может принимать участие любой сотрудник, причем голоса вахтера и какого-нибудь тим-лида программистов равны по своему весу. Выдвигать свои кандидатуры также могут все сотрудники, независимо от занимаемой должности и квалификации: если вахтер будет громче всех раздавать обещания, то и он теоретически может стать гендиректором.
Дискасс?
