Точно тебе говорю, что это запрещено. Он тебя должен выгнать в отпуск, даже если ты попросишь компенсацию.

Пиши заявление на отпуск, получай визу «отказать» и иди с этим в трудовую инспекцию. Они посмотрят приказы о предоставлении отпусков во всей компании и твоего начальника возрадуют.

не имеет. согласно конституции, принудительный труд запрещён

28 дней в год ты обязан отгулять, это по закону. Если есть дополнительные отпуска (у нас, например есть еще +16 дней, как у территорий приравненных к Крайнему Северу) - то их можно взять компенсацией.

спасибо, чуваки. обрадовали. пойду таки в отпуск.

принудительный труд запрещён

Чо, правда? С каких это пор не действует материальное принуждение? Не будешь трудиться - подохнешь с голоду.

Обязан раз в полгода предоставлять 2 недели отпуска. Иначе — стучи на него.

У нас вообще компенсаций не признают: либо ты берешь весь отпуск (у меня это 6 недель, а у докторов вообще 8) — хоть по частям (не менее 2 недель), хоть одним куском; либо они у тебя накапливаются и через несколько лет аннулируются.

Как вариант — взять отпуск, а затем «отозваться». Тогда «недогулы» пойдут в отгулы. Правда, отгулы с концом года «сгорают».

В нормальных местах вобще в отпуск выгоняют принудительно т.к. за его отсутствие работодатель может огрести.

а есть ссылка на законодательство? на ТК, например.

целый год начальник не пускает в отпуск-говорит, что работы много, «ты же все равно просидишь отпуск за компьютером..»

Он тебя держит за безвольного лоха. Набей ему морду и найди другую работу.

Не имеет.

т.к. за его отсутствие работодатель может получить неработоспособного сотрудника и лаги

Поправил.

А вообще не парься на счет стукачества, если начальник не совсем лох, то ты и заявление на отпуск подписал, и отпускные тебе начислили. А то, что ты никуда фактически не уходил - ну типа сам виноват «не палками же его из офиса гнать».

«ты же все равно просидишь отпуск за компьютером..»

Ну так он же прав. Какая тебе разница где сидеть-то?
Разве что стребуй с шефа разрешение сидеть в офисе в труселях и врубать музон погромче.

Хреновый менеджмент. Манагеры буквально выгоняют своих подопечных в отпуска, чтобы не сгорели на работе, вовремя отдыхали и оставались человеками.

говорит, что работы много

В этот раз мне тоже так говорили (действительно много). Напомнил про поговорку «чтобы корова меньше ела и больше давала молока, ее надо меньше кормить и больше доить». Вроде поняти и отпустили. Впрочем «все равно просидел отпуск за компьютером» :)

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html

По-моему, он тебя за лоха держит просто. Ты бумажки какие подписывал?

Ты бумажки какие подписывал?

Ставлю поллитру Жигуля, что заявление об отпуске.

Хреновый менеджмент. Манагеры буквально выгоняют своих подопечных в отпуска, чтобы не сгорели на работе, вовремя отдыхали и оставались человеками.

Толкового манагера ноньче найти сложнее, чем непьющего сантехника.

Не, ну может он на словах подошел и все, кто его знает.

не имеет - совершенно точно. Пиши заявление и отдавай под роспись.

На каких ещё словах?

Если у работодателя есть заявление с подписью сотрудника, с краевыми датами отпуска + фин.документ, подтверждающий, что сотруднику перевели отпускные не позднее 3 дня(вроде) числа месяца, в котором он должен пойти в отпуск + в табеле рабочего времени всё ок.... то топикстартер идёт не в отпуск, а на...уй.

3 дня(вроде) числа месяца, в котором он должен пойти в отпуск

Пардон, за 3 дня до начала отпуска.

Ну чо, отметил решённой — пиши как потолковали с начальником. Народ ждёт.

фин.документ, подтверждающий, что сотруднику перевели отпускные

Отпускные начисляются на основании подписанного руководством приказа о предоставлении отпуска. И вот этот приказ является главным документом.

начальства пока нету. как только-так сразу

на основании подписанного руководством приказа

Ясен Разин. Вот только факт физического нехождения в отпуск из него никак не следует.

ну дак уважающий себя человек после такого пошлёт этого работодателя на МПХ и уволится, работодателю это же невыгодно :)

ну дак уважающий себя человек

Ну, собственно, ты всё сказал. Хотя, жизненные ситуации бывают разные.

По новому трудовому кодексу ты обязан отгулять не менее 14 дней отпуска. Нас насильно заставляют писать заявления на отпуск — не менее 14 дней. Остальная часть отпуска уже по усмотрению, хочешь иди, хочешь оставь дни на следующий год.

А, собственно, что мешает ТСу молча уйди в отпуск, если все эти бумажки подписаны?

в расчетке должно быть нойписано, если их дают

в расчетке должно быть нойписан

И какая проблема их туда написать? :-)

Ищи другую работу. В анальном рабстве делать нечего.

Факт нехождения в отпуск следует из присутствия на рабочем месте. Каковое присутствие можно определить по табелю, по отчётам с контрольно-пропускных систем, по показаниям коллег в тяжёлом случае.

Увольнение по возвращению из «самоволки»?
Если шеф его разводит на отказ от отпуска, то до увольнения по собственному желания он его за три минуты доведёт.

вроде не меня одного разводят таким образом. сообщу-ка я коллегам. ^^

Правильно, как раз куча студентов отгулявших лето нуждается в трудоустройстве.
Придётся шефу в этом году уволь обновлять парк погромистов не под Новый Год, как во всех конторах, а пораньше.

Начальства может не быть ровно столько, сколько оно захочет - оно ждёт пока ты успокоишься и поднимешь лапки кверху ;)

Даже при отсутствии непосредственного начальства в данный момент у него должны оставаться заместители, которые имеют право подписать заявление на отпуск. Если таковых нет, то иди за подписью к начальнику начальника и т.д.

По поводу компенсации неотгулянного отпуска и переноса дней в РФ: лимит отпускных текущего года как правило выделяется сроком на 2 года, т.е. неиспользованный в прошлом году отпуск пока ещё не сгорел - его тоже вполне можно отгулять вместе с текущим.

Давать компенсацию в денежной форме N дней неотгулянного отпуска без заявления от работника до истечения лимитов работодатель не имеет право. Ну и как заметили выше отгулять 14 дней ты просто обязан и не можешь их заменить на компенсацию в принципе.

P.S. В особо запущенных случаях обращайся в трудовую инспекцию. Если боишься, что уволят, организуй профсоюз и стань его председателем (достаточно найти всего лишь двух единомышленников) - у нас в СПбГУ председателя профсоюза, оппозиционного к нынешнему начальству не получается уволить с занимаемой должности уже второй год :)

Пиши два заявление — на отпуск и на увольнение по собственному.

определить по табелю

не смешно

по отчётам с контрольно-пропускных систем

Не везде они есть. К тому же, уж если православные вирусы уничтожают видеозаписи с бесчинствами батюшек на дорогах ...

по показаниям коллег в тяжёлом случае.

По сути - это единственный аргумент, если дело дойдёт до суда.

премного благодарен

а как долго работодатель может отказывать в отпуске?

Отказывать в предоставлении отпуска работодатель может до полугода от момента приёма на работу, если я не ошибаюсь, но этот момент лучше уточнить самому покопавшись в ТК и сопутствующих документах, ибо я не помню, откуда я взял этот срок.

Чо, правда? С каких это пор не действует материальное принуждение?

Разин плакал, кололся, но продолжал брать потребительские кредиты.

Не будешь трудиться - подохнешь с голоду.

Это закон природы. Природа несправедлива? Какое горе.

Разин плакал, кололся, но продолжал брать потребительские кредиты.

Гы, ни одного нет в истории. Вообще.

Это закон природы. Природа несправедлива? Какое горе.

Дык с этим никто и не спорит, это ответ тому, кто утверждает, что никакого принуждения не существует. Если смотреть с точки зрения: хочешь живи, а не хочешь не живи, наверно да.

детектирую подмену понятий

а ты как хотел? сидеть на жопе и ждать, пока тебе в рот закинут кусок хлеба? можешь конечно уйти в лес и жить собирательство, но всё равно это предполагает труд

Согласно ТК на предприятии должен быть график отпусков, который согласовывается в конце каждого года на следующий год.

Ты должен ходить в отпуск в соответствии с этим графиком. Все изменения в график могут вноситься только с твоего письменного согласия.

тогда у ТС будет возможность прочитать и удивиться

В ТК. Только там чуть иначе написано, вроде как право уйти в отпуск предоставляется после полугода. Но по согласованию с работодателем (фактически если подпишет начальник отдела) можно и раньше.
Но! Отпуск начинает капать с первого рабочего дня, при увольнении через скажем три месяца выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.