Премия

Как ваши работодатели выплачивают вам премии по результатам работы за год?

Чек в конверте.

Какое процентное соотношение к обычной зарплате?

Нормальное. На подарки к ДР себе любимому с избытком.

Последний раз выдали дверными петлями. Еле сбыл.

Как ваши работодатели выплачивают вам премии по результатам работы за год?

никак

Вот пахал ты выше норм и пр., а работодатель взял и забил на поощрение.

именно так

Как вообще у вас мотивируют, выплачивают премии (интересует про админов прежде всего)?

Есть понятие штрафов, поощрений нет никаких. В этом году отменили «корпоратив». На вопрос про корпоратив начальство сказало, что кто хочет, может отметить на работе после рабочего дня 29 числа. Понятие премия отсутствует.

Иными словами, начальство не мотивирует, а демотивирует. Поэтому большую часть «рабочего времени» на «рабочем месте» я работаю не на эту контору.

(интересует про админов прежде всего)

На админа большинство штрафов не налагается.

На прошлой работе 13-я зряплата, равная среднегодовой. На теперешней ещё не известно :)

100% от оклада

Мне однажды сгущенкой выдали. Вы никогда обмазываться сгущенкой не пробовали? Каайф

Понятия премия отсутствует.

Это категорически неправильный подход, кстати. Либо начальство ваше - жлобы, либо все вы работаете плохо, и контора терпит убытки.

Поэтому большую часть «рабочего времени» на «рабочем месте» я работаю не на эту контору.

Наверняка все так делают, а?

Либо начальство ваше - жлобы,

да, типа того

либо все вы работаете плохо,

Наоборот, коллектив отличный, есть небольшая текучка из тех кто приходит «за опытом» понимает что это за болото и уходит. Контора держится только на энтузиазме и квалификации сотрудников, которые составляют костяк.

и контора терпит убытки.

Последние полгода именно так.

Поэтому большую часть «рабочего времени» на «рабочем месте» я работаю не на эту контору.

Наверняка все так делают, а?

Сколько бы ни платили (в разумных пределах), если работа нравится и сотрудник - человек, который выполняет ее добросовестно, то сомневаюсь, что я бы так делал.

Последние полгода именно так.

плохо чето.

Наверняка все так делают, а?

Нет, у меня особый случай. Меня не увольняют только по тому, что на мне завязано пара моментов в бизнеспроцессе и мой уход для конторы будет смерти подобен. Поэтому меня терпят пытаясь найти мне замену

Хочется отметить, что всё что положено по работе я успеваю сделать качественно и в оговоренный срок.

100% от оклада

адекватно. контора большая?

Поэтому меня терпят пытаясь найти мне замену

то есть, как найдут - выкинут?

до 30% от годового дохода, если KPI выполнены.

yandex?

то есть, как найдут - выкинут?

Да. Но самое интересное, что я сам заинтересован в этом. Я не хочу быть причиной потери работы хороших людей, поэтому я хочу найти преемника и свалить.

я с IT не связана.

дак ты ищешь или работодатель? но в общем достойно, да.

дак ты ищешь или работодатель?

Ну типа мы на пару ищем :)

У меня ещё стимул есть, есть у меня подозрение что руководство устраивает текущая ситуация, а вот меня нет.

Бывал я в магнитке )

Но ведь не справедливо, когда ты отдаешь всего себя делу, а тебе за это символично премируют. Это я в общем говорю.

Никак.

За 5 лет не получал премий ни разу.

мне вот сегодня выдали. кругленькую сумму. впервые за 4 года. я аж офигел..

Премия это, конечно, приятно, но на мой взгляд, хорошо когда тебе каждый год повышают оклад)

Как вообще у вас мотивируют, выплачивают премии (интересует про админов прежде всего)?

Повышают ЗП если что-то освоил из персонального плана развития. План составляется с учетом пожеланий труженика (слово какое...) и конторы. Каждые полгода такое обновление. Считаю хорошим мотивирующим фактором - стал лучше и получаешь больший доход.

Из демотивирующих факторов могу отметить шлак от которого не избавляются. Иногда плохих работников надо выгонять (ну или пассивное вытеснение практиковать), и это тоже мотивирует (как выгоняемых, так и наблюдающих за процессом).

что за планктация?

в прошлом году была 200%, в этом могут на те же самые 200% черенок от лопаты в жопу всадить. росатом такой росатом

Работы сейчас нет, подрабатываю помощником бармена, по причине малого количества людей могут перестать платить эти 300 рублей за смену. Тогда останется только что-то придумывать с фрилансом. Или опять «пока» пойти куда-нибудь сисадмином, а потом «потерять» трудовую и сочинить альтернативную биографию

Считаю хорошим мотивирующим фактором - стал лучше и получаешь больший доход.

Это да, но, как я понимаю, для коммерческой фирмы толк от работника главный это получение прибыли или уменьшение расходов. На знания забивают, как мне кажется.

на мой взгляд, хорошо когда тебе каждый год повышают оклад)

да, стабильность лучше этих «премий».

«потерять» трудовую

все хранится в пенсионном, трудовая - пережиток.

ну, значит, судьба такой

Дают симпатичную эльфийку на ночь. А за хорошее поведение вкусный бобовый суп.

да, стабильность лучше этих «премий».

Одно другому не мешает.

что за планктация?

Частная контора, занимается «информационными технологиями». Образована в конце 90-х, начиналась как полиграфические услуги и создание сайтов организациям.

Сейчас основное направление - работа с муниципальными организациями под шумок федеральных законов.

В конторе несколько хороших бизнес-аналитиков. Видимо они считают что такая схема самая лучшая. На мой взгляд получили хороший баланс затрат и качества.

Есть ядро из очень хороших спецов. Эти звезды получают много бабла и могут в любой момент уйти в более солидную контору. Поэтому вокруг звезд крутится дешевый молодняк (простимулированный к обучению) и старается перенять все лучшее.

Сейчас основное направление - распил с муниципальными организациями под шумок федеральных законов.

fixed.

fixed

не читайте до обеда советских газет (с)

В той нише, где мы работаем, пилят в основном в областном центре.

Хреновая у тебя работа, бро

узнаю брата Колю, так держать

Мне однажды сгущенкой выдали.

Они на это намекали?

плюсую, дело говоришь

сурово, но правда

Как ваши работодатели выплачивают вам премии по результатам работы за год?

Никак не выплачивали.

Как вообще у вас мотивируют, выплачивают премии (интересует про админов прежде всего)?

Пару раз выплачивали 15% от среднего дохода за «напряженность», когда работал за двоих. Периодически кормили обещаниями.

Теперь, если доживу до нового года, то встречу его безработным.

Выплатили премию конфетами и шампанским. Какой это процент к зарплате не знаю

В той нише, где мы работаем, пилят в основном в областном центре.

Конечно-конечно. Я верю. (с)

Выплатили премию конфетами и шампанским. Какой это процент к зарплате не знаю

Начальство про существование денег не знает? Намекни им в следующий раз.

Вот пахал ты выше норм и пр., а работодатель взял и забил на поощрение.

У меня работодатель только предоставляет заказчика на работу и обеспечивает техникой. Заказчик платит деньги по договору, я отдаю их работодателю, он платит мне долю. Но это меньше 50% заработка, все остальное я все равно получаю с заказчика в обход работодателя. Моя совесть чиста, все на взаимном диалоге и негласных «производственных» соглашениях. Ненавижу конторы, офисы, люблю работать сам по себе. Воспитывайте заказчика и шлите работодателя на три волшебных, но только в шепотом.

Транзас