Руководитель умер, да здравствует Руководитель

Двачую. Понижение зарплаты сильно демотивирует. Сотрудник в тот же день анкету на HH обновит.

Имеет, имеет.

Всех уравнять по минимуму, высвободившиеся ресурсы тратить на шлюх.

У нас на заводе такой был. Как только стал начальником, сразу все стали меньше получать. Причем до этого с ним же нормально работали более менее. Угадай, чем все кончилось и как его называли?

Я бы в тот же день заявление написал просто.

Такое ощущение по уровню вопросов, что руководительство не заслужилось, а выдалось за кумовские связи. Ну хорошо хоть что вопросы задаёшь, а не начал принимать необдуманные решения. Правда, совсем не в том месте задаёшь.

Я, на основании своих наблюдений (сам я не был и уже не буду) могу посоветовать три вещи:

1. Всяческих подползантов гнать взашей и брать их на карандаш.

2. Никогда, никому не верить.

3. Иметь бумажку на все случаи жизни, для прикрытия своей 5-ой точки.

Иначе сожрут и не поморщаться.

Ты явно зажрался. Если индексировать на 10% в год, то инфляция будет не менее 10% в год. А в большинстве лет она меньше. Так что если тебе индексируют на 10% в год, а официальная инфляция 3% то значит куче народу не индексировали вообще.

Астра это явно не госконтора

Странно. Все люди оттуда, кого я знаю ИРЛ, очень характерны для госконтор. Всегда казалось что это даже если формально не госконтора, то там почти всё как в классической госконторе с той разницей что она не на жалких субсидиях, а с какими-то доходами. Чего к сожалению сейчас нельзя сказать о многих госконторах, откуда и идут их вечные проблемы.

Что мне делать в такой ситуации:

Создай IT-колхоз «Заветы Столмана» с з/п трудоднями, а чтоб не разбежались пачпорта отобрать! :)

Можно народ с большой ЗП увольнять, например, введя какие-то требования которым они не соответсвуют и набрать новых на меньшую ЗП, благо сейчас дефицита кадров в IT в РФ нет от слова совсем.

В последней госконторе где я работал данные с ЗП валялись в кабинете около 3 месяцев на пустом столе сотрудника, которого не могли найти (на тот момент там была открытая вакансия). Все кто ходил на работу их прочитали.

Не, много где вообще никакой индексации нет. Работал в таких местах → вот как пришел, так и сдохнешь там с той же ЗП.

Это нормально

Да.

либо оставить все как есть

Работает - не трожь.

либо восстановить статус-кво согласно умениям

Сотрудники начнут паниковать. В трудовом договоре есть про грейды и аттестации? Если в РФ, сейчас инфляция через год весёлая будет, можно спланировать статус-кво, но при планируемой индексации «индексировать» «по результатам индексации», а на самом деле восстановить статус-кво согласно умениям.

нормальная тема в Самокате, например.

В IT вроде до 30 лет? Остальное - «пересидел» ?

Кто твой начальник? Есть разговор, у вас проблемы.

Ну те получается у кого сколько хватило наглости запросить - столько и получают.

Так и есть.

Это нормально в IT?

Это нормально не только в IT. Называется рыночными отношениями.

либо восстановить статус-кво согласно умениям ?

Ну, если ты хочешь просрать кучу персонала, то можешь попробовать. А в остальном, зарплаты твоих подчинённых – не твоё собачье дело.

Так что если тебе индексируют на 10% в год, а официальная инфляция 3% то значит куче народу не индексировали вообще.

Значит ты достаточно ценный чувак, чтобы тебе давать больше бабла, потому что иначе, особенно если ты свалишь со своими знаниями о работе компании к конкурентам, будет гораздо хуже. Плюс, если прибыль компании растёт, то хер ли бы и нет?

...люби их...

Наивный какой мальтшыг.

Видимо ТС случайно стал руководителем. Иначе бы даже не возникло такого вопроса. Тем более в паблик выносить подобные вопросы.

Это нормально в IT?

Да, это нормально.

Что мне делать в такой ситуации

Оставить статус-кво. Сейчас лучше запросить метрики KPI и узнать по каким критериям ежегодно индексируется зарплата. Если увидишь вопиющую несправедливость там то пытайся менять критерии и метрики.

Чувак просто хотел устроить battle royale.

Ты явно зажрался. Если индексировать на 10% в год, то инфляция будет не менее 10% в год. А в большинстве лет она меньше.

Последние несколько лет она больше. Сейчас ключевая ставка вон под 20, и инфляция будет не меньше. Ну и если экономика в общем растет, то этот рост по идее можно плюсовать к инфляции и получать как раз возможную(и в принципе справедливую) индексацию.

огласи конкретные суммы, опиши квалификацию. может там зп три копейки +- 5%

Каким образом связаны закон о коммерческой тайне и закон о персональных данных?

Нет, являются.

Да странно, но тем не менее, просто так он доступ к этим данным не должен иметь.

...случайно стал руководителем...

Ничо, время лечит, говорят.

...даже не возникло такого вопроса. Тем более в паблик выносить подобные вопросы.

Угу.

Как говорится, клюй тех, кто ближе, гадь на тех, кто ниже и будешь руководителем.

у кого сколько хватило наглости запросить

Ну если у вас там не благотворительная организация, где выдают каждому денег кто сколько запросит, то значит если ему столько платят, значит он конторе нужен. К сожалению по этой схеме более скромные сотрудники получают меньше.

увольняют только по собственному желанию. ты вообще хоть когда-то где-то работал?

Ну те получается у кого сколько хватило наглости запросить - столько и получают.

Именно так, причём не только в IT. Сколько смог выторговать - столько и получаешь. Либо если это попросил выше некого условного потолка, то остался без (этой конкретной) работы.

увольняют только по собственному желанию.

Не только по собственному. Предпочитают по собственному, это да.

Данные о зарплате разве не являются персональными данными?

Нет.

Почему бухгалтерия ему так просто эти данные предоставляет, пусть даже руководителю?

Вопрос в данном топике глупый, всё зависит от внутренних правил которые вы не знаете.

Имеет, не имеет... вы этого не знаете.

Зато бухгалтерия предприятия знает.

А руководителю ограничивать доступ к данным об окладах подчиненных — странно, как минимум.

Подчиненные могут получать больше руководителя, от чего у руководителя может бомбануть, так что ничего странного в таких ограничениях нет.

Знает, но вы в ней не работаете.

И это при том, что при своих навыках сотрудники никак не коррелируют со своими ЗП.

Тут два вопроса. 1. А как ты считал навыки сотрудников? Расскажи нам, это очень, очень интересно. Прям вот горю. 2. А почему навыки, которые ты не знаешь, как считать, должны коррелировать с зарплатами? Это не менее интересно, а даже более. Тут вот в чём дело. Плохой специалист может сломать прибор, а плохой человек сломает всю работу. Хороший специалист накодит и свалит, на более прибыльные хлеба, оставит после себя этой вот код, с которым что делать? И за что ему всё это время платились бабки? Контора платила бабки человеку, в результате не получила ничего. Не проще ли отдать их мне, допустим?

Подчинённые не могут получать больше руководителя, никогда. Если подчинённый получает больше руководителя, значит, руководитель не настоящий. Настоящий руководитель не тот, кто типа командует, а тот, кто кормит.

Данные о зарплате разве не являются персональными данными?

Нет.

Вообще-т, да. Разглашая свою зарплату, вы разглашаете свои персональные данные, и теперь вас проще вычислить. А руководитель, настоящий руководитель, имеет доступ к вашим персональным данным, согласно должности. Многие лица имеют доступ к вашим персональным данным, согласно должности. Это и привилегия, и ответственность.

да ладно тебе. Вполне можно сократить или подвести под статью

я племянник замзама главы города

любое принудительное увольнение - риск того, что руковолитель сам окажется на улице

гы это там, где курьерам копейки платят? Так вот куда деньги уходят - на разработку …

Если не рассматривать project manager или какого нибудь product owner, или начальника отдела как руководителя то можно согласиться.

Сейчас ключевая ставка вон под 20, и инфляция будет не меньше.

Я дико извиняюсь, но твои слова - это марксистская теория. Если не знал, то надо знать. Капиталюги так не считают. Это на самом деле один из ключевых споров. Деньги-товар-деньги vs товар-деньги-товар. Осторожнее, лол.

Зато я знаю, что даже непосредственным руководителям, для получения доступа к такого рода данным нужно доп. соглашение подписывать.

Ты тоже не работаешь в ней.

Либо это «погромист первой категории», «погромист второй» и т. п. И для каждой категории фиксированные ставки.

На самих должностях ставки не фиксированные, там вилки. Вот ставки на конкретных местах могут быть фиксированые. Например у вас может быть 3 инженера 1-й категории с разными ЗП.
Но также могут и не быть фиксированными. Как пример, приказ с самого верху «накидать в подразделение П народу N штук». На этом всё. Деньги, должности, профессии... крутитесь сами. С теми кого переводом отправили хотя бы всё понятно, а вот с появившимися вакансиями реально крутись как хочешь, должности/профессии по твоему личному настроению, зп исходя из возможностей зарплатного фонда самого подразделения.

да ну тебя. А как народ нанимать? Обратитесь к hr для согласования оффера?

Подчинённые не могут получать больше руководителя, никогда.

Могут и получают.

Если подчинённый получает больше руководителя, значит, руководитель не настоящий.

Другие варианты не рассматривали?

А вот сетка ставок не является персональными данными. Размер зарплаты зависит от премий, надбавок и прочих выплат.

Товарищ, новоиспечённый начальник уменьшает всем зарплаты не потому, что он злой такой. Нет. Его так учили. Так надо, так работает. Это собственно классика. Сначала отними у человека, потом отдай половину, и он будет счастлив. А как ты ещё подчинишь себе людей? Расскажи нам, очень жду.