Личность в мире IT

Как вы считаете

На калькуляторе. Иногда в уме. Иногда ворон.

Если серьёзно, то неважно, как мы считаем. Это довольно сложный вопрос, требующий исследований, а не мнений — в таких вопросах интуиция всегда подводит.

Прежде всего, надо определиться с критериями «успешной работы в сфере программирования и разработки программного обеспечения». Они могут быть сильно разными: заработал больше всех денег, написал больше всех строчек кода, внёс наиболее значимые изменения, начал наиболее известные проекты, реализовал больше всего проектов, или может насколько он сам считает свою работу успешной и т.д. и т.п. После этого берёте сотню (лучше тысячу — вообще чем больше, тем лучше) разработчиков, ранжируете их по нужному критерию, производите анализ личностных характеристик и смотрите, есть ли с какими-то из них явняа корреляция у желаемого параметра. Затем можно то же самое повторить на другой выборке, уже имея конкретную гипотезу для проверки.

А считать все будут примерно одну и ту же стереотипно-интуитивную фигню, которая может иметь какую-то связь с реальностью, а может не иметь.

Ну и стоит определиться, зачем это вам вообще. Чтобы более правильных людей на работу нанимать? Или чтобы «профориентировать» людей? Или её что-то?

Как метко заметил один немецкий классик:

Нужно иметь чугунные локти и резиновую совесть.

Интересно услышать ваше мнение

До первой звезды нельзя отправлять и получать голосовые сообщения, ждите-с.

работы в сфере программирования и разработки программного обеспечения? Зависит ли это от выбранной специальности (например, фронтенд, бэкенд, DevOps)

DevOps это тоже программирование?

Или нет и я просто к словам придираюсь?

Как вы считаете

Абсолютно фиолетово кто как считает. Мы все о себе думаем очень искаженно. Чтобы получить реальный ответ на подобный вопрос – нужно проводить исследование по всем правилам статистических исследований.

Лень, нетерпеливость и гордыня же

Как вы считаете, какие личные качества и навыки наиболее важны для успешной работы в сфере программирования и разработки программного обеспечения?

Если успешная работа - это продвинуться в руководители и получать денег заметно больше чем подчиненные, то как везде: иметь общее представление о программировании, а остальное - софтскиллз, менеджерские навыки и железный характер )

Чем личность в IT отличается от остальных?

Как и в любой другой сфере человеческой деятельности.

Врывайся на совещания. Звали тебя, нет - не имеет значения. Врываешься, и начинаешь кричать. Процессоры - дефектные. Интел признал дефекты. Аааа, всё пропало. ЧТО_ДЕЛАТЬ_БУДЕМ! Пусть тебя прогонят, пусть. Рано или поздно, какой-то железный факап случится. И тут ты такой. А я - предупреждал. И не важно, что факап допустим с сетевыми, а не процессорами. Этого уже никто не вспомнит. Теперь ты - начальник. И начинаешь люто, бешено нанимать. Тебе разрешили взять 3 человека, ты берёшь 30, 60, 200. Пока тебе в грубой форме не объяснят, что пора заканчивать с наёмом. Ха-ха-ха, а люди-то уже - наняты. Платите денежки большому начальнику.

DevOps это тоже программирование?

Даже программирование стиральной машины - программирование. Спроси, кто такой мистер Билл Гейтс? Тебе 99% ответят программист. Хотя, никто никогда его кода не видел.

Вы мне тут какие-то смайлики ставите. А это - реальные истории успеха, харизматических личностей.

...требующий исследований...

Знавал я одну девушку, грешным делом думал, что мы с ней в близких приятельских отношениях, хотя это было невозможно в тамошних условиях. Она писала диссертацию по психологии и я предложил взять в качестве объекта образ Трумпа, так, без задней мысли.

Трумп — очень интересный человек, и достойный объект, чтобы о нём писать. Так думал я, и походу, я один из всего тамошнего клоповника.

К чему я?

Чтобы изучать что-либо, нужны базис и надстройка. Если чего-то в этой схеме нет, то все эти исследования обречены на забвение.

Софт скиллы нужны везде, даже на стройке. Пропорционально командному стилю работы.

А это - реальные истории успеха, харизматических личностей.

lenin386

Пго бгоневичок забыли

Софт скиллы нужны везде, даже на стройке.

Умение обложить кого-то матом это же тоже софтскилл?

Матом ты сейчас никого не удивишь, даже 8 лет девочек. А вот пригрозить набить морду на производстве.

А вот пригрозить набить морду на производстве.

Этим тоже не удивить. А вот если реально набить, то удивишь :)

А вот если реально набить, то удивишь :)

А если себе набить - вот это высший пилотаж!

Так сказать своих, чтобы чужие боялись.

А если себе набить - вот это высший пилотаж!

Это классика.

https://steamuserimages-a.akamaihd.net/ugc/273979043829650645/A313B79207F28A9E9D2706DE9738E7ACFEAC7B1E/

Нет, травматизм на производстве - это очень плохо. Особенно, когда начнут разбираться, почему и как. А начнут, непременно начнут. Полетят головы, серьёзно.

Новорег и сразу флудотемы создаёт.

Личность в мире IT

:)

Умение послать так чтобы не обиделся и даже за добавкой пришел - еще какой!

Интересно услышать ваше мнение о том, как психология и личностные характеристики влияют на производительность и командную работу в IT-среде.

если нарцисс, аутист, токсик, в командной работе будут проблемы

А вот пригрозить набить морду на производстве.

ценность нулевая или отрицательная, если потом не следует набитие морды

Это что за экстремизм?

токсик

https://habr.com/ru/articles/432700/

Матом ты сейчас никого не удивишь, даже 8 лет девочек. А вот пригрозить набить морду на производстве.

Со софтскиллами у вас конечно проблемы…

Лень, безответственность и отвага.

Имея эти качества, можно прекрасно продвигаться в любой профессии, включая программирование.

Лень, безответственность и отвага

это самые мешающие продвижению черты )

ценность нулевая или отрицательная, если потом не следует набитие морды

Нет

Молодость, вера в себя, умение составлять резюме и настойчивость в прохождении собеседований. То есть, легкая степень дебильности - скорее плюс (см. пп. 2 и 4).

Лень.

Умение предсказать и убедительно объяснить стейкхолдерам, почему для вкручивания кастомной лампочки квадратной формы нужно несколько человеко-месяцев, а не полчаса, как они от тебя ожидают, загуглив за 10 минут в интернете «сколько времени нужно для вкручивания (обычной) лампочки».

Умение отличить пинающего балду подчинённого от работяги-перфекциониста, делающего задачу медленее, но по уму (и вовремя остановить если надо).

Умение отличить говнокодера, засирающего проект костылями от выполняющего «те-же фичи в то же время» синьора, соблюдающего все best practices.

Практика показывает, что самый важный софтскилл для разработчика — это нужная степень шизы

А что скажете про Столярова?

иметь вид лихой и придурковатый (с)

Умение отличить пинающего балду подчинённого от работяги-перфекциониста, делающего задачу медленее, но по уму (и вовремя остановить если надо). Умение отличить говнокодера, засирающего проект костылями от выполняющего «те-же фичи в то же время» синьора, соблюдающего все best practices.

Э-ээ, похоже, что работать эффективно вы не умеете и не хотите.

Ну в целом да, обычно в айти работать эффективно – стало синонимом имитации бурной деятельности. Сначала натворить дичь, потом с потом в лице бесконечно бороться с её закономерными последствиями (ака перекладывать джейсоны). Стейкхолдер видит пот на лице и думает что едет. Один раз подумать и сделать хорошо невыгодно и неэффективно, никто уже в это не верит и не умеет. Кажется разучились где-то в 10х годах такой софт делать.

Задача айтишников, как и любого другого вспомогательного персонала - не сделать долго-обстоятельно-красиво, а помочь как можно быстрее и дешевле заработать деньги руководству предприятия.

Какие при этом происходят эстетические и когнитивные коллизии внутри этих исполнителей - никому не интересно

Не знаю как насчëт мата, но однажды коллега с начальником на повышенных тонах о чëм-то спорили и тут начальник выдал: «ты голос повышать на жену дома будешь!».. Мне так понравилась эта сцена!

Главное, чтобы не телец, овен, скорпион или стрелец. Лучше всего водолей, весы.

помочь как можно быстрее и дешевле заработать деньги руководству предприятия.

Так в том то и дело, что этого и не происходит обычно. Типичный айтишный проект – это умение продать руководству полунеработоспособный проект на пару месяцев быстрее конкурента, а потом допиливать его годами как незаменимый специалист.

Перебрал

1. С любым набором личных качеств можно быть успешным в айтишке.
2. Специальности пофиг на личные качества, как и личным качествам на специальность.

Айтишка, точно такая же работа как бухгалтер или землекоп. Не надо сакрализировать ее.

Как и везде работает подход, делай хорошо, а плохо не делай. Если у тебя твои личные качества не позволяют делать хорошо, то нигде тебе успеха не будет.

Так в том то и дело, что этого и не происходит обычно. Типичный айтишный проект – это умение продать руководству полунеработоспособный проект на пару месяцев быстрее конкурента, а потом допиливать его годами как незаменимый специалист.

Вот и отлично, это почти оптимум для всех вовлеченных )

Вот, короче мы пришли консенсусу относительно вопроса ТС.

какие личные качества и навыки наиболее важны для успешной работы в сфере программирования и разработки программного обеспечения?

Нужно быть жадным дурачком с шилом в заднице.

качай удачу

Нужно быть жадным дурачком с шилом в заднице.

В эту категорию попадают Маски, Гейтсы, Джобсы, Брины )
А на другом полюсе оказываются ленивые, пугливые, тормознутые, вялые, завистливые, безынициативные исполнители )