как вы считаете, это нормальное поведение конторы, например с точки зрения ИБ?

нет

на предложение написать заявление по собственному желанию надо было отвечать вежливым отказом

Не нормальное. В трудовую инспекцию пусть идет.

ССЗБ

Не нормальное. В трудовую инспекцию пусть идет.

Написала по собственному, трудовая инспекция идёт мимо.

предложили написать заявление по собственному

Надо было вежливо послать на. Ибо, если уволился сам — пособия по безработице не будет. Т.ч. если им так очень хочется — вот пусть сами и увольняют.

Симпатичная знакомая?

Ты её трахнул?

предложили написать заявление по собственному

это нормальное поведение конторы

Нет, независимо от причин.

хээр конторы обнаружила это резюме, сб вызвало поболтать

С точки зрения этики вполне нормально. Ей может новую должность или ответственную задачу готовят, а она втихаря и никого не предупредив ищет новую работу.

Я раз в полгода выкладываю резюме и смотрю отклики. Просто шоп понять сколько мои услуги на рынке стоят.

С точки зрения этики вполне нормально. Ей может новую должность или ответственную задачу готовят, а она втихаря и никого не предупредив ищет новую работу.

с точки зрения этики это тоже не нормально

может быть она рынок труда изучает, что бы понять стоит идти с просьбой повысить ЗП или нет

может быть она рынок труда изучает, что бы понять стоит идти с просьбой повысить ЗП или нет

Если она это делает, значит текущая ЗП уже не устраивает. Иначе не тратила бы время на изучение. А это значит, что либо её недооценивают, либо она себя периоценивает. В любом случае повод поговорить по душам.

не написала бы по собственному, уволили бы по статье.
а с такой инфой в трудовой на новую устроиться достаточно сложно.
я думаю этой логикой пользовалась героиня тс.

Ибо, если уволился сам — пособия по безработице не будет.

Кто тебе сказал такую чепуху. Вообще не влияет ни на пособие ни на его размер. Просто если тебя сокращают, то обязаны выплатить сколько-то там зарплат. Это не пособие, и не имеет к нему отношения.

Т.ч. если им так очень хочется — вот пусть сами и увольняют.

Если действительно сильно хочется - могут уволить и волчьим билетом. Иногда лучше по собственному.

уволили бы по статье

Это не так просто

Совершенно ненормальное поведение работодателя.

У нормальных специалистов резюме всегда обновлено и выложено где следует.

она втихаря и никого не предупредив ищет новую работу.

Об этом и не следует никого предупреждать.

Предупреждать следует лишь об уходе, и то в установленный срок.

и предложили написать заявление по собственному.

Всегда такое умиляло. Ей там пистолет к голове приставили? Ну предложили, ну откажись, продолжай неспешно искать новое место.

Это не так просто

Да и не сложно, надо только выделить человека этим заниматься. Если сильно упирается, можно и напрячься, устроить показательную порку. Другим будет неповадно.

уволили бы по статье

Номер статьи?

Если она это делает, значит текущая ЗП уже не устраивает. Иначе не тратила бы время на изучение. А это значит, что либо её недооценивают, либо она себя периоценивает. В любом случае повод поговорить по душам.

поговорить по душам да, спросить почему ищет работу, что не устраивает в текущей и тд. А не предлагать писать по собственному

Ну тут от многих факторов зависит. Может и работница был так себе, и хотели уволить, но руки не доходили, а тут просто кадровик увидела, что вроде как и сама ищет работу, так что и ...

Тоесть не факт, что есть прямая связь 'резюме нашлось - ты предатель, на увольнение'.

ну если их действительно начнет проверять ГТИ, думаю других нарушений им найти не составит труда

Да какие угодно. Опоздание. Выговор. Три выговора - гуляй. Некоторые милые люди не пускают на работу, и рисуют прогул, например. Переаттестацию устроить. Не соответствует занимаемой должности. Завалить отчётностью - не справляется с должностными обязанностями. Это всё не проблема, надо только специально этим заниматься.

хээр

Название профессии обязывает так себя вести же.

Суд, в подавляющем большенстве случаев, встает на сторону работника, т.к. в этом случае можно поставить контору на деньги. Стоит посмотреть судебную практику по этому делу.

Нет.

Суд, в подавляющем большенстве случаев, встает на сторону работника, т.к. в этом случае можно поставить контору на деньги.

Суды в подавляющем большинстве случаев, встают на сторону работника потому, что это всё обычно делается топорно и левой ногой, потому что специально этим никто не занимается, и не нанимают адвокатов к тому же. Достаточно сложно будет оспорить в суде приговор аттестационной комиссии, например.

Ты хоть один случай знаешь, чтоб кого-то уволили по статье, чтоб не дать ему найти новую работу и уволиться самому? Даже в России такого не бывает.

Алсо, мелкие российские работодатели - ещё более бесправные существа, чем работники. У половины серая зарплата, обналичка, отсутствует какой-нибудь журнал инструктажа по пожарной безопасности и т. д. Ни одна контора размером меньше 100 человек не будет доводить дело до суда, дешевле ещё год тебе зарплату выплачивать, лишь бы ты уволился по собственному.

HR отрабатывал(а) свой хлеб - показывая свою необходимость..

при отсутствии новых ваканасий HR просто обязан устраивать освобождение прежних, иначе он первый кандидат навылет

ps/ нормальный нач.отдела кадров выяснял бы чем неустраивает/неподходит текущее место и боролся с текучкой. Но он-же не HR :-) ПрофКом ставил бы раком дирекцию просто за мысль уволить сотрудника не по проф.непригодности/выходе на пенсию.

pps/ HR зло. Надо возвращать кадровиков и профсоюзы.

С аттестационной комиссией тоже не все так просто. Ее очень легко запороть.

В любом случае задерживаться в таком месте не стоит. Если не хотят разойтись по хорошему - накатать жалобу куда надо и с чистой совестью искать другое место.

уволили бы по статье.

По какой? Их не так и много.

Кто тебе сказал такую чепуху.

Ну, по крайней мере западней Буга это именно так. Если работник по собственному желанию прекращает рабочие отношения, ему 6 месяцев не положено никаких пособий. Иначе выплачиваются 60% последней зряплаты.

уволить и волчьим билетом

Опять таки, западней Буга — не имеют права. ;)

У половины серая зарплата, обналичка

Это ещё проще. Никаких конфликтов, сажаешь его на оклад, который МРОТ, пусть трудится.

Достаточно сложно будет оспорить в суде приговор аттестационной комиссии, например

Это очень просто. Куда проще чем пьянку или прогул.

Я и написал, что предложение уволиться неправильно. Но то что вызвали на разговор — нормально.

С точки зрения закона да. С точки зрения этики — я бы не хотел, чтобы мой коллега или подчинённый просто взял и сказал что он нашёл новую работу и через 2 недели уволится, а я как раз на него имел большие планы.

это нормальное поведение конторы

Вполне, такая кадровая политика. Пусть соглашается - увольняется по собственному и идет работать к нормальным человекам.

С точки зрения этики, нехорошо иметь планы на коллегу или подчиненного, не согласуя их с ним.

Знакомый работает в ментовке и им периодически ставят задачи «уволить» некоторых людей. Если у этих людей есть хоть немного мозга и они после подобных подстав идут в прокуратуру, они автоматически становятся «неприкасаемыми» еще очень надолго.

А идиоты страдают, да.

Он на то и подчинённый, что его не надо согласовывать с возможными планами. Если конечно это не предполагает его выбора, как например переезд, смена графика или направления деятельности.

Дык у тебя есть 2 недели что бы его отговорить

как вы считаете, это нормальное поведение конторы

Это прямое нарушение ТК РФ. Пусть вызывает ТИ.

Дык он к этому моменту уже прошёл собеседование. Отговаривать надо до того как он начал рассылать резюме, а не после того как его в другое место уже взяли. К этому моменту даже если тебе предлагают плюшки на старой работе, уже принято решение попробовать новое.

Он на то и подчинённый, что его не надо согласовывать с возможными планами.

У тебя вообще есть опыт управления персоналом?

замужняя в возрасте.

Ну говорить по душам можно сколько угодно. Подошел к любому человеку, говоришь «идем на чай» и поговорил. Тут же увольнение обсуждается. Должность ей могут готовить, но почему для нее это тайна?

Должность ей могут готовить, но почему для нее это тайна?

Где сказано что это тайна? Может она прекрасно знала, но ей было плевать и она хотела другую работу. Только никому не сказала об этом.

Может это не причина увольнения, а повод?

типа давно мечтали, да вот не знали за что...
не думаю что именно так, но да, можно назвать поводом.

Зависит от страны, но обычно если увольняют, то пособия тоже не видать, сократить должны.

А можно подробнее, что именно «ментовка» может сделать чтобы «уволить» человека?