13-я зарплата

Не понял почему «поэтому»? Разверните мысль пожалуйста.

Пожалуйста: персонал обижать не рекомендуется, это чревато увольнениями, пакостями, саботажем. А поощрять - наоборот. Лишение ежемесячной регулярной премии - травма, нарушение привычного образа жизни. Выдача ежегодной премии - опция, поощрение, радость, стимул. К ней не успевают привыкнуть. Где-то такой психологический нюанс. Оспорить это можно, но, по наблюдениям, в среднем соответствует реальности

В этом вся и соль, что «травма, нарушение привычного образа жизни.». А получение или не получение ежегодной никаким образом не сказывается. Тут главное соблюсти меру. Если лишать без раздумья направо и налево, то конечно смысла от такой премии ровно ноль. Но если вас после пяти лет работы эдак нахлобучат разочек, то вполне себе воспитательная мера. Или ваш вариант, накосячили в январе, прошел год, лишили ежегодной, да вы уже и не помните за что вас лишают, подняли руку и сказали да хрен с ней с премией.
Кстати дифференциация размера премий в зависимости от ответственности как раз является защитой сотрудников от дурака начальника.

четыре квартальных, которые как две зп.

Сурьёзная контора.

подарок (подарили) но на детей…

По количеству детей или только по факту их наличия?

Слышу Читаю нотку осуждения в твоём посте. А между прочим любой такой iPhuck можно сбыть фанатикам за неплохие деньги, если таковое подарят, а оно не надо.

Кое-где есть 14-я.

Неплохо.

равномерно размазанное по календарю то же самое количество денег свою психологическую роль теряет

Согласен.

13-й зарплатой называли премию в размере месячного оклада, которую выплачивали на советских предприятиях перед новым годом, если предприятие выполнило план.

Не знал. Я застал только 90-е, где спасибо, если хоть зарплату дали.

Очень удивлён, что термин жив до сих пор.

Не только жив, но и в айтишной среде считается нормой для годной конторы.

Ты про «манда»? Помню, была тема (не на лоре), в которой рассказывалось, что сотрудникам выдали премию девушками лёгкого поведения.

Опять таки данную материальную ценность можно продать заинтересованным лицам, а не жрать самому.

С чувством глубокого удовлетворения встретили трудящиеся решения партии и правительства в сфере социальных выплат. Не все поймут конечно

На то и расчёт. А другие скажут, что спасибо, хоть на политоте не место на ЛОРе, ящитаю.

пакостями, саботажем.

Приличные люди так не делают, такое моё мнение.

поощрение, радость, стимул

А знает ли нынешний лоровец, что такое «стимул» на древнем?

не успевают привыкнуть.

По существу – да, ты прав. Мой вопрос – является ли это нормой для предприятий. Про айтишников говорили, что если нет, то быдлоконтора, галера и т. п.

по количеству

А получение или не получение ежегодной никаким образом не сказывается

Да-да, не сказывается ) Это как ребенку подарки под елку - внезапная радость, неожиданное изменение образа жизни в приятную сторону, и самое главное - благодарность родителям, деду морозу, соответственно начальству.

Приличные люди так не делают, такое моё мнение.

А вы лор почитайте - тут регулярно возникают темы о мести работодателю и каждый второй более-менее серьезно в них отписывается ) Может и не сделали бы, но явно считают для себя приемлемым )

А знает ли нынешний лоровец, что такое «стимул» на древнем?

то значение давно потерялось и опозитивировалось в русском языке )

Мой вопрос – является ли это нормой для предприятий.

Я выше писал - чаще всего это наблюдается на предприятиях с неплохим баблом вне зависимости от формы собственности. Если вас интересует именно само подобное название, то оно характерно больше для «классических» контор, существующих долго, где либо командуют люди в возрасте, либо по крайней мере это так называется традиционно. В новых и молодежных фирмах, само собой это просто премия к концу года и очень распространена )

У нас в принципе фин.год закрывается в Q1. Смещен на квартал.

А, тады норм. Кстати разумно. У нас бухи из-за этого считай НГ каникулы пропускали.

Если план выполним - получаем. Но мы его уже давно просрали, так что сосем.