Российские компании влюбились в программистов из Зимбабве и Кении

Ну вот увеличили количество вакансий - а сколько было успешных наймов, где такая статистика?

При этом ИТ-специалисты из Европы и США, напротив, стали гораздо меньше интересовать российских работодателей, чем годом ранее.

Так этим паразитам нужно и зарплату вовремя платить, и распорядок иметь человеческий.

Готовьтесь. Скоро они вам зарплаты обрушат.

Хорошие новости, теперь будут не только афродеревни строить, но и афро-it-кластеры.

Из Алжира проще во Францию

Дык во Франции бардак и арабы, ловить нечего.

У меня только один вопрос, почему эти специалисты из Африки не работают на американские компании?

Так программистам из Зимбабве нужно платить не одну сотню триллионов долларов. Откуда у нищих американских компаний такие деньги? А у российских этих триллионов завались.

У меня только один вопрос, почему эти специалисты из Африки не работают на американские компании?

Почему ты думаешь, что не работают? Кто может, работает, скорее всего. Остальные ищут другие возможности.

Афрорусы не против айтишек)

Ну куда они лезут, почему пытаются конкурировать, догонять кого-то? Нет чтобы по своему. Запад сделал ставку на комманды, а наши могли бы возродить рок-звёзд, в одну каску пилящих бухучёт

У меня только один вопрос, почему эти специалисты из Африки не работают на американские компании?

Работают. Я так понимаю, о существовании африканских программистов ты узнал только что из этой заметки. А раз в ней не написано, что они работают в том числе и на США, значит всё.

российские ИТ-шники под разными предлогами уезжают из страны

как говаривали в советские времена, этот дурналист «сам упал на нож спиной 8 раз»

Проблемы российских компаний в hr, если раньше собседовали кандидатов директора и начальники, то сейчас сидит девочка после не пту, а колледж и отказы шлет, потому как через Ctrl+F найти чего не может, а если распишешь портянку технологий, то она шлет отказы потому что сложно читать, те резюме должно быть 1 в 1 под вакансию, иначе куринные мозги его забракуют. Мне интересно как они этих кенийцев оценивают. Да и я знаю что такое айти в Арфиках, Индиях. Я как-то нашел бекап рекрутингового агенства из Абу-Даби и там было резюме, например, толстой девочки из Индии, которая хотела быть программистом и указала, что может пользоваться Microsoft Word. Но я и не против, что им кенийцы и индусы будут сайты делать, тогда в случае принятия закона об оборотных штрафах, можно будет на убой пускать этих дойных коров

А куда делись отечественные специалисты? Что-то случилось?

Запрет на удаленку не из РФ не сочетается с статьей. Какая же отборная бредятина, особенно про ИТ в ЦАР.

Неужели в США сейчас так плохо с рынком труда?

Так попробуй

Запрет на удаленку не из РФ не сочетается с статьей.

Не переживай, статья завсегда найдётся.

Я бы это назвал «у российских компаний остались деньги только на программистов из Зимбабве и Кении».

это проблема только для тех, кто честно в резюме перечисляет технологии/опыт и пытается проходить собеседования без схематоза

А какая коррупция может быть при устрйстве на работу? Или имеется в виду кумавство?

Люблю такое. В одной новости в России страшный дефицит айтишников, а в соседней зарплаты курьреров догнали зарплаты айтишников.

Фаанг и косплеящие их интервью превратили в бессмысленный и беспощадный квест, который отсеивает специалистов и позволяет набирать заряженных и идеологически близких задротов, которые по полгода готовятся для прохождения интервью.

То есть это как бы такая специальная олимпиада, почти полностью оторванная от реалий работы, на которую проходится интервью. Чем-то напоминает школьные олимпиады для взрослых, только сразу по нескольким дисциплинам.

ну, например, собеседование может проводиться по перечню вопросов, который вместе с ответами может быть доступен заранее для заучивания или даже подглядывания

тестовое задание может быть выполнено другим специалистом, причем не только тестовое, а и рабочие

т.е. принципиально в айти могут работать люди не будучи настоящими профессиональными специалистами, вон были истории когда сотрудник лично нанимал аутсорсеров для выполнения своих задач, и я видел ситуации когда такие схемы не были исключением

тестовое задание может быть выполнено другим специалистом, причем не только тестовое, а и рабочие

Если тебе дали оффлайн тестовое задание, беги оттуда. Другое дело - онлайн, рассчитанное на 30-60 минут как часть собеседования.

были истории когда сотрудник лично нанимал аутсорсеров для выполнения своих задач

Зависит от типа отношений. Если я контрактор и у меня в контракте не прописано, что я не имею право нанимать субподрядчиков, why not?

это видимо как биржевые сигналы для работоговцев(хотя я не уверен, что у них нет более эффективных средств координации) по которым они устраивают компании массовых увольнений и найма, ну может быть информационная поддержка, что-бы остальные не понимающие не офигевали и думали, что коварные зажравшиеся айтишники, которые занимаются не понятно чем в своих компьютерах теперь «сами уезжают» в другие страны

тестовое задание, беги оттуда

вы переходите на личности, я объясняю вам ситуацию которую много раз видел в прошлом, т.е. она характерна для индустрии в целом, вы даете пацан-советы личного характера

Зависит от типа отношений. Если я контрактор

это специалисты, которые числятся в штате, аусорс, каким бы он ни был, сопряжен с целым набором рисков официально неприемлемых для организации. Но часто схемы еще более изощренные: например 1) в фреймворке R выходит некоторая фича, 2) все проекты в системе тут же начинают у себя ее использовать/реализовывать как необходимую, 3) реализация происходит за счет обмена кодом/ноу-хау, но как-будто специалист сам все запиливал

Не позволяйте ящерикам овладевать вас! Разве что если по любви и нежно...

Кенийский код в Astra, наш ответ индусам из MS!

На знаю, как Африка, а гастары из бывших республик в ойти как-то не появились и не прижились. Я ни одного не видел. Хотя запретов никаких вроде бы нет, бери - работай вместо развоза пиццы.

Читал, эйчарки говорили если спрашивать только то, что нужно по работе, то собес успешно пройдёт слишком много людей. Поэтому сознательно дрочат перекладывальщиков json'ов задротными матанными алгоритмами, тонкими нюансами синтаксиса крестов и подобным.

А куда делись отечественные специалисты?

Только не говорите, что их съели африканские специалисты

Штрейкбрехеры :)

Читал, эйчарки говорили если спрашивать только то, что нужно по работе, то собес успешно пройдёт слишком много людей

Эйчарки вообще не должны спрашивать технические вопросы. Это сразу триггер спецолимпиады. Они в принципе не способны отсеять джуна от архитекта.

Ну а «слишком много» людей пройти не может. Больше, чем есть вакансий - не наймут, меньше - тоже.

Правда, если так делать, раздутый эйчар отдел придется сокращать до уровня, достаточного для саппорта текущего персонала + рекрутеры. А у большинства корпов они раздуты до гротескного уровня, при том профессионалов очень мало там.

Самое плохое в этой новости то, что теперь программистов нельзя будет обзывать обезьянами.

В текущем виде бред какой-то. Опять журналистов кто-то изнасиловал?

Опять журналистов кто-то изнасиловал?

Типичная залипуха за мелкие деньги, от «африканских» журналистов, авось кто-то да поверит.

Кто бы на серьёзных щщах поехал в эту страну в отсутствии возможности выводить от сюда заработанное.

Слышу подобные сказки про участие в «гойде» иностранных специалистов уже года полтора два.

В третьей: скоро никаких айтишников не будет, везде одни сплошные нервносети.

Я бы это назвал «у российских компаний остались деньги только на программистов из Зимбабве и Кении».

От точечного кругозора и при этом бесконечного апломба - сильно удивляюсь.

P.S. Не ты ли кое-что планировал от отсутствия работы относительно недавно, напомни? (я, если что, очень рад, что ты передумал)

Не запад, кстати. Мощно. Духовно.

1С на суахили будет мощно выглядеть, я думаю. Кроме того, за целый день обсуждений не всплыла тема кенийских программисток, а это уже звоночек.

Лично я в своём окружении видел только двух негров. Один был разраб, исчез куда-то, другой тестер.

Сурово у вас там с разрабами обходятся.

Ха-ха. Если серьезно, ничего особенного. Либо не осилил и ушел, либо нашёл более интересное место.

В России плохие условия для квалифицированной миграции из Африки. Зимой холодно, отсутствует богатое колониальное прошлое и нет резона требовать пособия и содержать их за счёт работающих. От этого здоровый бытовой расизм.

А куда делись отечественные специалисты? Что-то случилось?

Трактор завели. Да простят меня ФСБ'шники, но я здесь остался только потому что поцреот, а так здесь маленькие ЗП и стр@н@ в состоянии беты, пока нестабильно работает... :D

У каждой конторы свой набор инструментов, зоопарк везде и во всём. Если дотошно «спрашивать только то, что нужно по работе» то наоборот никто не пройдёт собес, потому что вероятность полного пересечения инструментов в опыте и в конторе стремится к 0. А ещё непонятно как это разложить в формат встречи на 1 час.

Однозначно вывод сделать можно, если core продукт опенсорсный, и кандидат туда заслал парочку полезных нетривиальных патчей. Тогда на собесе достаточно проверить, что код писал действительно этот человек, что не сложно. Но очень редко так бывает.

Пока ещё вроде не ввели на государственном уровне. А если введут, то, может, найдут обходные пути. По крайней мере в сферах, где нет персональных данных и гостайны.

Зачем вы эти журналюжные помойки тащите? Журналистика давно превратилась в ложь и передёргивание, чтобы больше трафика на свои унулые статейки нагнать.

Если честно, я больше боюсь потерять работу из-за ИИ, а не из-за специалистов из Зимбабве.

«Скорее всего, цель найма зарубежных специалистов по работе с клиентами в ИT-отрасли – не усиление компании на российском рынке, а подготовительный этап к выходу на рынки дружественных стран, в том числе Африки. Такие специалисты знают особенности местного рынка, понимают, как строить продажи, маркетинг, PR и Business Development. Это правильный шаг в понятной стратегии выхода российских продуктов за рубеж. Зарубежные сотрудники в этом случае имеют больше мотивации. Кроме того, нанять их проще и дешевле, чем искать российских экспертов с опытом выхода на эти рынки».

… гастары из бывших республик в ойти как-то не появились и не прижились. Я ни одного не видел. Хотя запретов никаких вроде бы нет, бери - работай вместо развоза пиццы.

Это запретная тема на LOR’е.