Почему люди не хотят выполнять несколько обязанностей на одной позиции?

Если есть готовый профиль(ТЗ), то шанс, что все поймут друг друга есть.

Очень верно замечено, именно «шанс».

Могу только посоветовать

все ясно… запомни дятел 25-35 для рабочих специальностей в россии это потолок, а то что ты видишь в объявлениях это лажа для заманухи

Только ничего по сути не меняется. Недавно на днях слышал историю, как такой же гений вожрал в себя сотни миллионов, и удалился, громко хлопнув, не оставив после себя ничего внятного. Вся прибыль предприятия за несколько лет - натурально псу под хвост. А могли бы работающим людям платить побольше. Нет. И хоть один бы пострадал.

Давая тебе дополнительные задачи у тебя уменьшается часть твоих текущих задач.

Нет.

Тогда либо ты работал больше восьми часов и увольняться пора было давно, либо ты рассчитываешь в рабочее время пинать болты и тебя уволить пора было давно.

зачем платить если можно себе захапать

ну это простая схема, я видел такую:

Гендир одной конторы, или на друзей/родственников/бухгалтера/секретаря а по совместительству и любовница оформляли ооо, этот фиктивный ооо получал подряд или грант, работу вместо этого ооо выполняла основная контора гендира. Потом ооо банкротили и закрывали а баблишко распиливалось между участниками ооо согласно весам и ролям. А конторские кто делал всю работу как получали оклад так на нем и сидели, им даже и крошки не перепадало.

раб это слишком дорого

согласен, лишканул.

20, 30 тысяч это же ахтунг! Как на эти деньги жить?

Я читал твои ответы на мои комментарии и думал, с чем ты споришь, и почему тебя куда-то несёт в торону от сабжа. Сейчас понял.

Понимаешь, мир не чёрно-белый, и не делится на скот и личностей. Как минимум в мире встречаются ещё и чудаки на букву м, которые вешают ярлыки на людей, не разобравшись в сути вопроса.

Там, где ты видишь «расширение кругозора», другой человек может уже разбирается в предмете больше тебя, и поэтому не хочет бесплатно свои знания отдавать тому, кто на них денег сделает, а делиться деньгами не хочет.

А про бонусы «потом» или «сейчас» - это вообще личное дело каждого. Неправ и тот, кто верит в «годовую премию в 200 тысяч», ибо её не выплатят никогда, и тот кто вместо неё требует прибавку в 10 тысяч в месяц, ибо премия была бы больше. Ровно как правы они оба ровно по противоположным причинам. Но «ЛИЧНОСТИ», почему-то, считают что их мнение единственно-верное в вопросе, когда лучше получить прибавку, потому что считают, что они - «не скот». Ну, ну..

кто верит в «годовую премию в 200 тысяч», ибо её не выплатят никогда

Надо верить только в то что прописано в контракте или договоре, если чего на бумаге нет то этого и не будет.

Недавно на днях слышал историю, как такой же гений вожрал в себя сотни миллионов, и удалился, громко хлопнув, не оставив после себя ничего внятного. Вся прибыль предприятия за несколько лет - натурально псу под хвост.

Ну это натурально СамиСебеЗлобныеБуратины. Интересно они когда заказывают постройку коттеджа на лазурном берегу, тоже никакого технадзора не ведут?

Там, где ты видишь «расширение кругозора», другой человек может уже разбирается в предмете больше тебя, и поэтому не хочет бесплатно свои знания отдавать тому, кто на них денег сделает, а делиться деньгами не хочет.

Вы даже отдаленно не понимаете о чем говорит filosofia.

Это система такая. Пригласив на работу гения, и инвестировав в его труды сотни миллионов, никто не забыл себя, не беспокойтесь. Деньги то собственно не их, это деньги предприятия, их надо только уметь взять, вот в чём дело. Обосновать вложения, проектик забубенить, нарисовать огромные прибыли в будущем, всё это.

Ну с этого и надо было начинать, а то по первоначальной формулировке получается «во всем виноват слоненок гений».

Я как раз всегда говорил, что гениев делает менеджмент.

«гений» и «гений на бумаге» это две разные сущности.

Товарищ, настоящий гений рождается раз в сто лет. Когда говорят про гениальность этих ваших программистов, меня это только улыбает немного.

запомни дятел

Дятел здесь только вы. Причем упрямый дятел. Зарплаты, которые я озвучил, не мифичиские. Их получают реальные люди, с которыми я общался 15 минут назад.

Но вы продолжайте ныть.

Вероятно это разница как между девопсами и эникеями? Эникеи уверены, что МРОТ с премией - это потолок? Еще и региональная убавка.

Вполне возможно. Даже не просто эникеями, а упорно не желающими вынырнуть из своего унылого болотца. При этом считающие, что весь мир - болото.

Поясните.

Загнивающий запад.

IMHO оплата хороших специалистов в США уже начинает зашкаливать несколько сотен U$D в час, в то время как их эникеи наверно тоже рассуждают о своих низких зарплатах на фоне инфляции.

Инфляция - это вероятно в том числе и способ заставить людей постоянно учиться и развиваться.

В дефолтсити, может и невозможно, хотя, сылшал, что живут^Wвыживают как-то. А среди замкадышей ещё очень много где даже 30 тысяч - хорошая зарплата.

Недавно ради любопытства заглядывал на хэдхантер. Овердофига куда ищут сотрудников даже на 15-18 тысяч в месяц. Да, в нашей дыре. И да, на должность кассира\грузчика. Но, йопт, грузчик же может быть женат на кассире. И ведь они умудряются даже детей как-то растить в таких условиях…

по крайней мере в небольших компаниях, а в других я и не работал.

Я просто сравниваю с поведением людей в Microsoft.

Там и С++ программисты на Typescript/Perl/Python/Azure Pipelines пишут немного и вообще, иногда руководство говорит, что надо помочь в другом проекте и переводят на другой проект.

Например, работал Билли над STL. Его попросили временно присоединится к vcpkg . В итоге оказалось, что не временно.

Потом из STL уволился человек и руководство перевело с vcpkg Николь

Так что работники перемещаются между проектами в зависимости от нужд компании и иногда меняются инструменты в работе…

Не трать нервы, это какой-то быдловатый автослесарь имеющий к ит ровно нулевое отношение.

Так он весь этот топик и топит как раз за то, что люди разные. И что там, где один сидит сычом, смотрит на руководителя как на врага и шагу лишнего не ступит без дополнительной оплаты - там другой задержится на работе, отработает за соседа, а то и за начальника (первых в этом топике процентов 80, да и по жизни не намного меньше)

Ему это интересно. Плюс это новый опыт, это новые знания, это потенциальный рост. Даже если конкретно этот начальник радостно его поэксплуатирует забесплатно - в другое место он перейдет с новым опытом, и рано или поздно ему вот эта хорошая черта характера окупится. И вот он весь этот топик объясняет это свое отличие от большинства, которое довольно таки заслуженно называет «крестьянским»

ЯННП

ты работал больше восьми часов

Я работал больше 8 часов, у меня такой контракт был, за что получал гарантированный бонус. Но как это относится к выделенной тобой цитате и дополнительным нагрузкам?

Ни один работодатель в рамках управления ресурсами не будет привлекать новые до тех пор, пока есть возможность распределить нагрузку по существующим.

Обычно это стимулируется разовыми доплатами. Конфликт появляется тогда, когда то, что раньше было опцией становится неписанной или закреплённой обязанностью. Обычно это решается перераспределением нагрузки внутри, либо таким проявлением хаос-маркетинга, как уход недовольного перезагруженного и замена его двумя новыми специалистами.

Такого, чтобы опциональная нагрузка замещала основные обязанности, в рамках классического трудового договора, я не встречал. За исключением момента эникейства, когда круг обязанностей так широк, что поставленные задачи меняются каждый день. Но с эникея и спроса нет никакого, так что это не про обсуждаемую проблему.

Другое дело - работа не по трудовому договору, а по ГПХ, где вознаграждение определяется не по окладу и штатному, а по фактически выполненным работам (оказанным услугам). Тут действительно, без разницы что делать и реакция в общем случае пофигительная, когда заказчик меняет состав и приоритет задач.

там другой задержится на работе, отработает за соседа, а то и за начальника

Это имеет смысл делать, только если нет отклонения от специализации. Например, если ты админишь СУДБ, а тебя просят покодить за начальника, то наиболее правильная реакция - отказаться, потому что кодинг - это процесс бесконечный, обычно у желающих, чтобы ты кодил, потребность в таком виде деятельности 24x7.

А затраты времени на деятельность DBA при наличии знаний очень невелики, может даже складываться впечатление, что человек ничего не делает. Но постоянно что-то читает, в т.ч. и доки о СУБД ... Затраты времени у DBA в основном IMHO на обучение по сравнению с работой.

DBA & DevOps: Чукча не писатель, чукча - читатель.

А у кодеров наборот по крайне мере у плохих.

Кодить на дядю вообще нет смысла, лучше разрабатывать только свои проекты open source и shareware, особенно если ты хороший кодер. На дядю имеет смысл только админить причем только в областях с относительно высоким порогом входа, т.е. DBA и DevOps, в таком случае больше времени тратится на собственное развитие, чем на проект дяди, потому что на высокоуровневые скрипты уходит относительно немного времени.

Не трать нервы, это какой-то быдловатый автослесарь имеющий к ит ровно нулевое отношение.

Я и сам далёк от айти в своей нынешней деятельности. И рабочий язык у меня иногда английский, иногда русский матерный.

Всё очень просто - конфликт интересов. Узкий специалист при наличии спроса на свою экспертизу ценится выше. Руководитель снижает ценность специалиста в среднесрочной перспективе давая ему широкий круг задач, чтобы снизить расходы на оплату труда и риски. Экономия бюджета, против личных целей специалиста. Отсюда и эджайл и кросс-функциональные команды и T-shape. А потом руководитель просит такого кроссфункционального выполнить нетривиальную задачу и понимает, что конкуренты которые не страдают такой хернёй уже очень нелохо так от него отстроились уникальными фичами которые кроссфункциональщина просто не умеет делать т.к. всё по верхам.

Если не думал об этом, значит мелко плаваешь.(c)

Ну тогда не обращай внимания, вы друг друга стоите.

Всё очень просто - конфликт интересов. Узкий специалист при наличии спроса на свою экспертизу ценится выше. Руководитель снижает ценность специалиста в среднесрочной перспективе давая ему широкий круг задач, чтобы снизить расходы на оплату труда и риски. Экономия бюджета, против личных целей специалиста. Отсюда и эджайл и кросс-функциональные команды и T-shape. А потом руководитель просит такого кроссфункционального выполнить нетривиальную задачу и понимает, что конкуренты которые не страдают такой хернёй уже очень нелохо так от него отстроились уникальными фичами которые кроссфункциональщина просто не умеет делать т.к. всё по верхам.

Ошибка была допущена еще на этапе найма той или иной стороной. Либо поверхностный работодатель не доплачивает узкопрофильному спецу и пытается забивать гвозди дешевым микроскопом, купленным образно по барохолочным БУ ценам, либо платит ему по рынку т.е. дорого, но тогда, работодателю невыгодно озадачивать спеца всякой дешманской непрофильной мутью, это как купить дорогой микроскоп в розницу за полную цену, но продолжать им забивать обычные ржавые гвозди.

При любом раскладе спецу работать невыгодно у такого работодателя. А случается подобное вероятно обычно в непрофильных или непродуктовых компаниях, где нужно *уяк *уяк и в продакшин, бодижопы там всякие и т.п.

ППКС

Провинциальные страдальцы

Ну тогда не обращай внимания, вы друг друга стоите.

Я пока еще не опускался до нецензурной лексики.

Ну, я правильно его понял.

В ОП описана классическая история: «Будешь делать. — N рублей. — Нет, бесплатно. — Не буду. — Будешь, я твой начальник. — Больше нет, я увольняюсь». filosofia сюда зачем-то приплетает морально этическую сторону и вопрос желания (или отсутствия оного) развиваться. Почему человек решил уволиться? Оторви задницу от лора и пройди по ссылке:

Я сразу предупредил, что взяться я готов, но за отдельные деньги и поддерживать/дорабатывать я его буду исключительно за отдельные деньги. Всё всех устроило, сайт я сделал, деньги мне выплатили, всё всем понравилось.
В рамках гарантийного обслуживания, обусловленного договором, месяц всё делал, после чего сказал, что договор исполнен, сроки поддержки вышли - давайте новый договор сопровождения, бесплатно я работать не буду, т.к. получается, что была у меня до появления сайта работа одна, теперь их две, а зп осталась прежней, на что я изначально не подписывался

Если сотрудник по собственной инициативе что-то делать дополнительно старается ради опыта\знаний\дополнительных знакомств — это дело, наверное, хорошее. Только какое отношение наличие\отсутствие этой инициативы имеет к обсуждаемой ситуации, когда на сотрудника сверху вопреки договоренностей свешивают обязанностей новых, не предлагая ничего взамен?

Почему инициатива — „«наверное» хорошее“? Потому что есть 10 человек которых за инициативу повысили. Кроме них есть ещё 100 человек, которые посмотрев на этих 10 тоже лезут с инициативой не имея никаких перспектив на повышение. И глядя на этих 100 человек руководитель начинает считать, что остальные 1000 сотрудников тоже, внезапно, должны ему что-то сверх того объёма работ, который он оплачивает. И поэтому надо напоминать начальнику и подобным выскочкам (не тем, кто с инициативой лезет, а тем, кто об этом кудахтать начинает, мол «я задницу рву, а они амёбы»), что инициативный или дурак, или хочет более интересных условий. Чтобы он не забывал, что остальные просто работают на те деньги, которые им платят — это нормально. Хочешь чтобы работали больше — больше плати. Больше платить будешь - сможешь лентяев выгнать, которые свои деньги не отрабатывают.

в столице без труда находятся немало таких зарплат

Почему человек решил уволиться?

Да какая разница, того человека никто не осуждает - захотел уволиться и уволился.

И поэтому надо напоминать начальнику и подобным выскочкам (не тем, кто с инициативой лезет, а тем, кто об этом кудахтать начинает, мол «я задницу рву, а они амёбы»), что инициативный или дурак, или хочет более интересных условий.

Термин «крестьяне» - очень точно подходит к таким воззрениям.

У меня другой вопрос, почему некоторые даже современные компании не соглашаются работать с самозанятыми или ИП, им обязательно нужен работник в штат. Причем не против на свободном графике и одновременно с небольшим количеством часов в месяц 40-80 часов, но обязательно в штат :(

Наверно это нужно только для юридической части?

Многие компании предлагали мне на выбор - штат или ИП. Причём оформление ИП готовы были взять на себя.

Откуда я знаю, может кому-то так проще оформлять, может кому-то комфортнее так организовывать процесс, может чтобы подчиненным не приходило в голову, что они независимы Кому-то для определененой льготы фирме может требоваться количество штатных тружеников. Кому-то проще обеспечивать режим коммерческой тайны. Сколько случаев - столько и возможных причин можно наскрести

25-35 для рабочих специальностей в россии это потолок

Оператор станка с ЧПУ, зп 70, Обухово, Санкт-Петербург. 35 получает совсем зелёный оператор после ученичества.

И Россия пишется с большой буквы.

Л - Ложь.

Младший кассир в пятерочке, да. После обучения в несколько дней. А так курьеры больше зарабатывают.

Это не ошибка, это общепринятый сговор на основе древнейшей концепции «пипл хавает». Пипл хавает говёный раздутый и багнутый , но сделанный очень быстро софт. Принято хаить арчеводов за то, что они сидят на постоянном тестинге, но чего греха таить, 90% потребителей софта сидят на постоянном тестинге, который ни то, что не проектировали нормально, но даже и не тестировали нормально перед запуском. Если ты попытаешься делать более качественный софт в большей части направлений этой индустрии ты скорее всего прогоришь.

По-сути - существует общественный контракт: если оно решает задачу прямо тут и сейчас, дальше хоть трава не расти. Надо будет железо поменять, ну поменяем хрен-ли за это время на этом софте сделаем такой же хуяк-хуяк для другой индустрии и заработаем денег на новое железо ещё и в плюсе останемся.

С одной стороны - это грустно. С другой стороны, это двигатель прогресса, т.к. если задуматься, к тому моменту, как будет готов качественный софт, он вполне себе даже может потерять свою актуальность, хотя бы в силу того, что конкуренты которые сделают чуть хуже, но быстрее - выйдут на рынок первыми.

Дядя Форд - точно попросил бы сиё не распостранять особо.

Без обид, но в областном центре северозападного региона (не дс1 или дс2)стоко платят женщинам в предпенсионном возрасте либо пробитым алкашам на заводах и производствах. Притом, в соседних областях как будто сей показатель выше. На высокотехнологичных производствах операторы станков в этой же локации до 80к получают, может уже и больше, давно не спрашивал.

А можно для моей личной статистики:

• Это областной центр или область?
• Это до Урала или за Уралом но до Приморья?

Просто я много слышу подобных историй, но вот лично знаю кого-то кто трудится за такие деньги на самом деле, только либо студентоту, либо ведущих не самый трезвый образ жизни товарищей, притом как в центре так и в области. Даже в деревнях хватает народу кто, трудится за 40+(что конечно тоже очень и очень мало) при курсировании деревня-город, предпреимчивые люди имеют в среднем 5к в день в сезон. Вот 15-18к рельная ЗП как-раз для предприятия в деревне, но при этом там и работа уровня «у меня корова рожает, я пошёл» или «я чет сегодня забухал, ну в смысле на сегодняшней неделе, ну вы понимаете».

к тому моменту, как будет готов качественный софт

Инфантильный перфекционизм

Я прочитал тред, отвечу одним комментарием без прямых цитат, но, думаю, ты сообразишь что к чему. Скорее всего я не буду уже отвечать сюда, потому что сказал все, что хочу, а повторяться и ходить по кругу не люблю, равно как и разжевывать и переливать из пустого в порожнее. Не принимай любые обращения на ты к себе лично, это ответ не только тебе, но и коллективному «читателю». Я начну немного издалека, и это может показаться поучениями, но эти идеи подведут к основной мысли где-то в середине лонгрида.

Зачем я это пишу

Мне нравится созидать. И, хотя обычно на форумах я просто посылаю кого-нибудь хуями just for fun, иногда находятся интересные топики, в которых можно кого-то склонить на светлую сторону. Я не питаю иллюзий. Крестьяне останутся крестьянами, скоты скотами. Но в определенном проценте сомневающихся людей можно посеять зерно. В конечном счете я следую идее, что отдавать — это круто, и в среднем это приносит плоды. Наверное этим я также чуть-чуть организую мысли в своей голове.

Мне нечем, точнее незачем, «понтоваться» перед тобой, меня не трогает твое мнение обо мне. Я пересоздаю аккаунты в соцсетях и форумах каждые несколько лет, чтобы не слишком наследить и не создавать свою личную цифровую историю.

Два вступления

Первое. Почему ты обижаешься на скотских крестьян? Ты обзываешь начальников скупердяями и прочими плохими словами. Какой тон дискуссии задаешь, такой ответ и получаешь.

Второе. Мне мало дело до Васи из ОП. ТС задал открытый вопрос, навеянный историей про Васю, и большинство комментариев в топике про это, а не Васю. Мне интересно рассуждать об этом в широком смысле, а Вася пусть идет своим путем (нахуй).

Главное

Как я уже писал, я придерживаюсь концепции, что человек делает себя сам. Попробуй временно принять идею, провести мысленный эксперимент, что ты зависишь только от своих решений. Не от настроения, не от начальника, не от погоды, не от завала на работе. И очевидные форс-мажорные события мы тоже убираем за скобки. Ты сегодня — плод того, какие решения ты принял вчера, позавчера, месяц назад и т.д. Это очень просто. Например, у тебя плохая работа не потому, что начальник мудак, а потому что ты сам на нее устроился и до сих пор продолжаешь там работать. Остальные умозаключения делай сам. Осознав это, ты можешь начать принимать новые решения, которые сделают тебя завтрашнего таким каким ты хочешь быть сегодня.

Попробуй посмотреть на себя со стороны и отбросить предрассудки, что все вокруг хотят тебя поиметь. Это типично для русского человека, столетия беспросветного рабства, совка, гэбни вероятно оставили след. Но мы продолжаем мысленный эксперимент, в котором начальник не хочет тебя выебать и высушить. Он приходит к тебе и говорит, Вась поадминь сайт в те рабочие часы, что ты не слишком занят.

Вариант 1 Ты говоришь «нет, мне это не интересно». Начальник это принимает и отстает от тебя. Если не отстает, ты знаешь что делать, да, Вася? Он может быть не в восторге от твоего ответа, но и не обижен, ты принял такое решение. Возможно в будущем еще сможете о чем-то договориться.

Вариант 2 Ты говоришь «за отдельную плату». Кто-то может заплатить, кто-то нет. Но это с большой вероятностью испортит его отношение к тебе. Лично я на карьере таких людей ставлю крест. Не в этой компании, точно не в этом департаменте. Если поставить такого мелочного человека на лидерскую позицию, он что, будет за каждый чих требовать отдельную плату? А лидерская позиция — это всегда многозадачность (и умение расставлять над ними приоритеты, но текст не об этом). Или он будет искать возможность как спиздить что-нибудь тут и там?

Вариант 3 Ты говоришь «да». Это открывает пресловутое окно возможностей. Ты всегда можешь его закрыть, если что-то пошло не по плану. Но у тебя есть возможность. Могут быть разные результаты как негативные, нулевые, так и позитивные. Это лучше, чем если бы их не было вовсе, потому что, как я написал выше, неудачное окно можно закрыть. Нет окна — нет вариантов. Позитивными результатами могут быть чисто материальные, краткосрочные. Например премия. Кроме этого у начальника останется хорошее впечатление о тебе, как о сотруднике, решающем проблемы, а не создающем их. И это создает предпосылку для следующего окна возможностей! На моей практике, люди решающие, а не создающие, проблемы всегда сполна вознаграждаются. У них хорошие отношения с другими людьми в компании, у них высокие зарплаты, им больше доверия, у них интереснее проекты. Их последними сократят в случае проблем на работе в конце концов. И выглядят они охуенными, а не угрюмыми злыми крестьянами! Кроме того, однажды ты захочешь уйти из компании. С кем компания, с которой ты в хороших отношениях, заключит договор на обслуживание сайта? Вот.

Может быть так, что начальник закидывает удочку, как ты справляешься с планированием своего времени, как расставляешь приоритеты. При вариантах 1 и 2 все понятно. Запомни, вариант 2 — это пиздец, крест на твоей карьере. Тут ты можешь возразить, что начальник может оценить эти качества смотря, как ты работаешь над тикетами в своем проекте. Это ложное впечатление. Работая над тикетами ты, возможно неявно, делегируешь управление своим временем и приоритетами тимлиду или проджект менеджеру или тому, кто у вас в компании за это отвечает. Начиная работать над сторонним проектом, ты по чуть-чуть начинаешь планировать сам, ты получаешь свободу, ты можешь обосновать, почему сегодня ты работал над А, а не Б или В. Ты можешь ошибиться, но ошибаются все, на это всем похуй. Почти.

Можно посмотреть на это чуть под другим углом. Ах, важная оговорка, думаю, ты понимаешь, что этот пример с тремя вариантами — просто пример, ты можешь применить эти идеи к другим обстоятельствам. Так вот, под другим углом. Упростим систему до двух объектов: ты и начальник. Ты только устроился, вы оба — белые пятна друг для друга. Как влияют твои решения на отношения с ним? Вы оба вносите лепту, решения вас обоих вносят вклад. Да, возможен вариант, что начальник просто конченый ублюдок, ничего не поделать (менять начальника/работу). Как много ублюдков среди людей? Немного. Как много ублюдков среди начальников? Еще меньше. Хотя крестьяне как правило думают иначе. Скорее всего это нейтрально-позитивный тип. И тогда, если принять начальника за константу, выходит, что это ты создаешь свое мнение о нем, ты создаешь ваши отношения своими решениями. Конечно, начальник — не константа, но ты не можешь поменять его решения (на самом деле можешь, но текст не об этом), зато ты легко можешь поменять свои решения. Выходит, что считая начальника свиньей, это лишь твои предрассудки? А может ты сам сделал так, что он к тебе так относится?

Возможно, прочитав этот текст, а может и без него, ты ответственно скажешь: я ебаный социопат, я не хочу хороших отношений, я хочу работать работу, развиваться в технологии Х и быть супер программистом на десяти языках. Или на одном, но прям так, как рок-звезда. Ты хочешь быть винтиком. Ты принял такое решение? Без проблем. Ты же знаешь, что винтики легко заменяемы? Не потому, что они плохие или средние или хорошие работники. Потому что они не люди, а винтики. Твоя жизнь, твое право.

Современная жизнь настолько сдобренна глутаматами различных сортов, что без гиперболы - даже мухи не женятся.

Я просто пролистал это.

Да потому что осваивать что-то новое это часто стресс, и более напряжно, чем когда ты досконально знаешь, что нужно делать. Поэтому и требуют больше денег. И сферическая разработка сайтов в вакууме дороже сферического сисадминства, а начальство пытается таким образом выкроить на тебе таком способном)

Правильно сделал!